Reconocen a maestro mezcalero de Carreño el Mezcal del Don

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Recibe Leonardo Hernández maestro mezcalero de Carreño el mezcal del Don, reconocimiento a su excelente trabajo por el gobierno del Estado

Leonardo Hernández, representante de la cuarta generación de mezcaleros y actual maestro mezcalero de Carreño, el Mezcal del Don, www.mezcalcarreno.com fue galardonado por su excelente trabajo por las autoridades del Gobierno del Estado de Oaxaca en el marco de la XX Feria Internacional del Mezcal 2017.

El objetivo de la Feria es la promoción y comercialización del mezcal de Oaxaca, para lograr el posicionamiento nacional e internacional como bebida espirituosa. El sector es estratégico dentro de la economía estatal, siendo una de las principales agroindustrias de la entidad. El Gobierno del Estado a través de la Secretaría de Economía impulsa a la industria mezcalera, detonando su potencial y elevando su productividad. En este 2017 participaron 53 agroindustrias y 84 empresas mezcaleras realizando diversas actividades para dar a conocer el proceso de elaboración del mezcal en sus métodos de cocción, fermentación y destilación; maridajes y mixología.

Carreño, el mezcal del Don ha sido galardonado con medallas Gran Oro para su Espadín, Oro para el Ensamble 7 (blend de siete agaves silvestres compuesto por Tobalá, Tobasiche, Tepeztate, Espadín, Madre Cuishe, Lumbre y Coyote) único en el mercado; y Plata para el Tobalá, por la Academia del Mezcal y del Maguey A.C., reconociendo el proceso de elaboración que da como resultado una excelente calidad para este elixir de Dioses. `Para mí hacer mezcal es un arte, es una tradición de familia y trabajamos con el mezcal del Don respetando el proceso artesanal, la reforestación y sobre todo la calidad´ manifestó Leonardo Hernández.

Carreño, el Mezcal del Don es elaborado en la Hacienda Carreño, ubicada en San Dionisio Ocotlán, en los Valles Centrales de Oaxaca. Inició la elaboración del mezcal a principios del Siglo XX con Apolonio Carreño “El Don” el cual se ha mantenido por varias generaciones. Sus etiquetas representan la más delicada selección de agaves silvestres y domesticados para lograr sabores únicos. Carreño; el Mezcal del Don, trasmite la pasión por el cuidado y reforestación de la planta endémica de nuestro territorio, el experimentado proceso artesanal y el toque especial de sus maestros mezcaleros Aureliano Hernández y Leonardo Hernández. Más información en www.mezcalcarreno.com

Twitter: @mezcalcarreno

Facebook: /Mezcalcarreno

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TOTVS vive su Transformación Digital y alienta a las empresas a hacer lo mismo

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La etapa innovadora de la compañía tuvo un proceso de cuatro años y se dividió en tres pilares: cultura y ambiente; proceso y atención, y oferta y cartera

Ciudad de México, julio de 2017. La tecnología está dictando una nueva manera de hacer negocios, suplantando industrias antiguas y cambiando sectores enteros de mercado. Es la transformación digital, que afecta a todas las empresas y todos los sectores. Para el CEO de TOTVS, Laércio Cosentino, lo que motivó esta revolución, impulsada por la tecnología, fue ante todo el deseo de las personas de compartir información de forma colaborativa y conectada.

«La sociedad decidió conectarse y ese comportamiento cambió en cómo la gente pasó a consumir servicios y productos, con la posibilidad de hacerlo desde cualquier lugar, en cualquier momento. Este movimiento fue el inicio para la transformación del mercado corporativo, que, ahora, tiene que adaptarse y no puede enfocarse sólo en su core business, sino también en la decisión sobre qué tecnología va a entregar su producto o servicio», destaca Cosentino.

Seguro del camino a seguir, TOTVS entró en el juego y actúa como su propio prototipo de innovación. La compañía vive un nuevo momento estratégico en su historia, impulsada por los cambios de comportamiento de la sociedad, y estructuró su transformación digital en una etapa de cuatro años, iniciada en 2015, dividida en tres pilares:

Cultura y medio ambiente: el colaborador en el centro de la innovación
Para que el colaborador ayude a construir una nueva empresa, necesita vivir la innovación internamente. Para ello, TOTVS invirtió fuertemente en cultura y ambiente. Su nueva casa matriz en Brasil, con más de 65 mil m², en la Zona Norte de San Pablo, fue inspirada en modernas compañías del Silicon Valley. La idea fue crear un nuevo diseño y priorizar la tendencia de open spaces, con grandes áreas de trabajo, sin divisiones, para promover la libre circulación de personas, compartir ideas y la producción de conocimientos.

En un ambiente inspirador, la cultura de la compañía ganó un fuerte impulso, con mayor integración entre las personas. Hecho que facilita y estimula el trabajo creativo y colaborativo entre los profesionales, además de atraer nuevos talentos que buscan ambientes dinámicos y estimulantes.

Proceso y servicio: + rápido + simple
Ofrecer un servicio más rápido y sencillo a los clientes es otro punto priorizado por la compañía en su proceso de transformación. Al alinearse con el modelo de negocio disruptivo, sin intermediarios y con posibilidad de escalonar, TOTVS ofrece una nueva plataforma digital, que va más allá de ser un e-commerce. Es una nueva manera de desarrollar y entregar software de gestión (ERP), 100% en la nube y demás servicios agregados.

Con la creación del nuevo portal, el cliente puede elegir, comprar, pagar y cerrar su proyecto de implementación del ERP directo del sitio de la compañía. La gran ventaja es que, además de la venta del software de gestión tradicional de la empresa, el cliente podrá personalizarlo por adquisiciones de aplicaciones con módulos o funciones complementarias, que estarán en la tienda virtual. En breve, toda la cartera de la compañía estará disponible en línea, proporcionando comodidad, precios más bajos y garantía de retorno de inversión más rápido a los clientes.

La nueva plataforma fue creada pensando en la experiencia de las personas al acceder. El portal reconoce quién está navegando y hace sugerencias de configuraciones y contenidos. Hay áreas libres e iniciadas, con ofertas de paquetes de servicios personalizados y condiciones especiales para clientes que adopten nuevas funcionalidades, módulos o servicios complementarios. Para permitir una atención única, el portal cuenta con un área llamada de Cockpit, creada para cada cliente, que será acompañado por un profesional TOTVS, el Copiloto. También es el responsable de orientar a quien accede al panel sobre las mejores prácticas para aprovechar todas las funcionalidades del software adquirido y sugerir, cuando sea necesario, las aplicaciones adecuadas para una necesidad específica, todo el 100% digital.

Oferta y cartera: innovación en el ADN
«No se puede cambiar todo esto y seguir vendiendo los mismos productos. Necesitamos innovar y ofrecer soluciones adherentes a las necesidades de nuestros clientes, que necesitan atender, también, a los nuevos comportamientos de sus propios clientes», refuerza Laércio Cosentino.

Para atender a estas nuevas demandas, la compañía ha invertido, cada vez más, en soluciones móviles, nube, cognitivas y basadas en inteligencia artificial. El enfoque es ofrecer una mayor comodidad a los clientes para que puedan acceder a tecnologías cada vez más ligeras, de forma sencilla y rápida.

«Somos una eterna startup y estamos siempre en transformación. Conocemos el mercado Latinoamericano, sabemos la realidad de Argentina y las necesidades de las empresas, ya sean micro o grandes. TOTVS está preparada para ayudar a cada uno a recorrer ese cambio digital para que se vuelvan más competitivas y duraderas en el mercado en que actúan», concluye Laércio Cosentino.

Acerca de TOTVS
Proveedor de soluciones de negocios para empresas de todos los tamaños, comercializa software de gestión, plataformas de productividad y colaboración, hardware y consultoría; líder absoluta en el mercado de SMB de América Latina. Con más de 50% de marketshare en Brasil, TOTVS está presente en 41 países. En Brasil, cuenta con 15 filiales, 52 franquicias, 5 mil canales de distribución y 10 centros de desarrollo. En el resto del mundo, cuenta con 7 filiales, 5 centros de desarrollo (Estados Unidos, México, China y Taiwán) y numerosos canales de distribución. Para más información, acceda al website www.totvs.com.

 

Links

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Twitter: @TOTVS_Latam https://twitter.com/totvs_latam

YouTube: TOTVS Latam

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México, el país con más porcentaje de estrés laboral

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Entre las cinco causas principales de estrés, el trabajo se ha convertido en la razón número uno según estudios del IMSS. ‘Estrés laboral’ es como lo llaman los especialistas y se refiere a la presión que viven las personas en su entorno de trabajo cuando las exigencias sobrepasan su capacidad, recursos o disponibilidad de tiempo. Esto afecta a nivel mental y físico, desequilibrando la vida personal y profesional

Gympass, la app que aporta soluciones flexibles a las empresas para que ofrezcan un programa de beneficios a sus colaboradores; como una prestación corporativa para mejorar la salud, productividad, ambiente laboral y estilo de vida, dio a conocer estadísticas nada alentadoras, que de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), colocan a México en el primer lugar a nivel mundial en cuanto a estrés laboral, con un 75% de su fuerza laboral bajo esta condición. Le siguen China (73%) y Estados Unidos (59%).

Los síntomas del estrés suelen estar asociados a:

  • Irritabilidad y angustia altos: molestia, negatividad
  • Baja concentración, afectación del pensamiento lógico y de la toma de decisiones: errores frecuentes, descuidos, olvidos y retrasos en resolución de problemas
  • Fatiga y trastornos del sueño
  • Trastornos físicos: desde enfermedades cardiovasculares, afecciones mu?sculo-esquele?ticas, padecimientos psicológicos (depresión o ideas suicidas), agotamiento, accidentes, lesiones, cáncer, úlceras gastrointestinales y algunas alteraciones inmunológicas

Es innegable que se vive en un mundo acelerado, donde las exigencias son cada vez más altas y el mismo modo en que se mueve la información, hace que todo deba tener una respuesta inmediata. Si se identifican los síntomas descritos, es un deber tomar las acciones correctivas cuanto antes. Y si no, es importante, de cualquier modo, prevenir riesgos. Por eso, a continuación, 5 tips para combatir el estrés laboral:

1. Realizar al menos una actividad de agradable cada día: leer, caminar, meditar, pasar tiempo con mascota, o cualquier actividad que brinde tranquilidad. Hacer planes con amigos, familia, pareja y grupos sociales, ayudarán a mantener la alegría, motivación, en equilibrio y reducirá el estrés al generar distracciones agradables.

2. Llevar una alimentación balanceada. Hay que considerar todos los nutrientes que el organismo necesita, que brinden energía y permitan responder mejor a los requerimientos que se presentan.

3. Hacer actividad física. Buscar opciones que se adapten a las necesidades y el tiempo disponible. Hoy en día, Gympass ofrece diversas opciones para que, pagando una sola membresía, tengas acceso a una amplia red de gimnasios y actividades físicas. Sólo es cuestión de decidirte y ser constante.

4. Fomentar la convivencia con compañeros de trabajo. Ello mejora el ambiente laboral y ayuda a sentir menos incomodidad durante el tiempo que se pasa en el centro de trabajo.

5. Descansar y dormir adecuadamente. Para mantener buenas condiciones física y mentales, es indispensable dormir al menos 8 horas diarias y procurar descansar los días no laborales, para no exceder la utilización de la energía disponible.

Estos simples consejos, pueden ayudar a reducir niveles de estrés, mejorar la calidad de vida y ser más productivo en todas las áreas de nuestra vida, si desea más información consulte las fuentes: http://www.imss.gob.mx/salud-en-linea/estres-laboral y https://blog.gympass.com/es-mx/estres-laboral-en-mexico/

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Danfoss promueve la semana de Refrigerantes 2017

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La cumbre de Kigali celebrada el pasado mes de octubre, aportó más claridad a la reducción gradual de los refrigerantes con alto GWP utilizado en HVAC-R. Ahora, Danfoss centra su atención en el impacto de estos acuerdos mundiales por fabricantes OEMs e instaladores y sobre todo, en la forma en cómo puede ayudar a superar la brecha entre directivas e instalaciones

CDMX Julio, 2017. La escasez de refrigerantes, los nuevos lanzamientos de refrigerantes, los aumentos de precios y los impuestos sobre los valores GWP así como las regulaciones cambiantes, hacen que sea un reto para los profesionales de la industria y los responsables de la toma de decisiones prever y planificar el futuro en la refrigeración. Con el fin de ayudarles a adaptarse al paisaje de refrigerantes en constante cambio, Danfoss está organizando la semana de refrigerantes del lunes 18 al viernes, 22 de septiembre de 2017. Esta semana pondrá los refrigerantes en foco con el objetivo de educar e inspirar a los profesionales.

Soluciones de refrigerantes para diversas aplicaciones. Danfoss tiene tanto la experiencia como las calificaciones de sus productos en las instalaciones de pruebas para proporcionar soluciones frigoríficas confiables, eficientes y sostenibles para un conjunto diverso de aplicaciones, incluyendo aire acondicionado y cadena alimenticia. Los expertos de Danfoss ya han comenzado a trabajar lado a lado con clientes en centros especializados de diseño de aplicaciones para apoyar y facilitar la transición a nuevos y mejores refrigerantes.

Una semana entera dedicada a eventos frescos, entrenamiento, juegos y momentos compartidos
La semana del refrigerante consiste en actividades planeadas y experiencias diseñadas durante cinco días para ayudar a los profesionales de HVAC-R y a los tomadores de decisiones a entender su impacto global y local. Estas actividades se agrupan en dos categorías:

– CoolSchool
En la que los invitados podrán aumentar sus conocimiento sobre los refrigerante y descubrir soluciones que les ayuden a adaptarse a la cuarta transición de refrigerante. En el sitio web puede ver vídeos atractivos, infografías, artículos o participar en seminarios en línea -hay algo para todos-.

– CoolTools
Danfoss ha creado varias herramientas para hacer la cuarta transición de refrigerante suave y fácil. Estas soluciones se pueden utilizar para seleccionar el refrigerante adecuado para cualquier situación, encontrar un componente compatible y asegurar que los refrigerantes estén instalados correctamente en el sistema de refrigeración. Se puede descargar el folleto Low GWP en www.refrigerants.danfoss.com así como las guías para el reacondicionamiento, Coolselector2 o sobre la regulación de refrigerante. Además de estas emocionantes oportunidades, Danfoss también debutará en nuestro juego Beat the Heat, donde los participantes pueden probar su conocimiento de refrigerante y ganar premios divertidos Beat the Heat.

Todas estas actividades están calendarizadas durante todo el año, como la Danfoss Mobile CO2 Training Unit y Meet ups con los principales mayoristas y en las participaciones que tiene Danfoss en simposios y exposiciones. Se podrá reservar la fecha, registrarse y jugar en línea a partir del 25 de agosto en www.refrigerants.danfoss.com

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Una nueva investigación muestra que NCR lidera la tecnología de auto-pago y EPOS

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NCR Corporation (NYSE: NCR) es el líder mundial de auto-pago (self-checkout-SCO) de acuerdo a una investigación publicada por la consultora de investigación estratégica RBR. Según RBR, NCR ha sido el líder general del mercado desde 2003 y mantiene su posición dominante dentro del mercado SCO con un 73% ciento de la cuota mundial de envíos en 2016

De acuerdo con el Informe ‘Global EPOS and Self-Checkout 2017’ de RBR (Retail Banking Research), NCR también experimenta un aumento en los envíos de tecnología de Electronic Point of Sale (EPOS) en 2016 y, por tercer año consecutivo, se mantiene como el proveedor número uno de EPOS en Norte América.

El cliente de retail está cambiando, espera opciones, siempre está conectado y quiere definir su propio recorrido de compras. Además, los principales minoristas tienen la intención de posibilitar el compromiso digital y ofrecer opciones de compras flexibles, incluyendo el Self-checkout (SCO), para satisfacer las demandas de los clientes y mantener un valor de marca positivo.

«NCR permite a los minoristas alrededor del mundo redefinir su experiencia de compra en tienda y expandir sus conexiones con los clientes,» afirma Dirk Izzo, vicepresidente y gerente general de Soluciones de Retail de NCR Corporation. «Nuestras soluciones de transformación de canal ayudan a nuestros clientes a crear una experiencia de consumidor de omnicanal fluida, lo que aumenta la productividad y mejora la fidelización de clientes.» NCR Corporation (NYSE: NCR) es una empresa líder en soluciones omnicanal, convirtiendo las interacciones cotidianas con las empresas en experiencias excepcionales. Con su software, hardware y cartera de servicios, NCR permite que se logren más de 700 millones de transacciones diarias de retail, finanzas, viajes, hospitalidad, telecomunicaciones y tecnología, y pequeñas empresas. NCR ejecuta las transacciones cotidianas que hacen su vida más fácil. La sede de NCR está en Duluth, Georgia, cuenta con más de 30.000 empleados y opera en 180 países.

RBR espera que los envíos de EPOS y SCO continúen creciendo anualmente hasta el 2022. NCR ocupa la primera posición en los envíos de SCO en todas las principales regiones. El estudio se basa en una investigación primaria en profundidad con comerciantes de tecnología retail a través de 53 mercados a lo largo de 6 regiones, y se completó con una extensa investigación secundaria.

Web site: www.ncr.com

Twitter: @NCRCorporation

Facebook: http://www.facebook.com/ncrcorp

LinkedIn: www.linkedin.com/company/ncr-corporation

YouTube: http://www.youtube.com/user/ncrcorporation

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CURP tiene una nueva imagen y funcionalidades

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Desde el primer cuatrimestre del año, la Clave Única de Registro de Población #CURP tiene una nueva imagen y funcionalidades

La Clave Única de Registro de Población #CURP tiene una nueva imagen y funcionalidades: goza de una nueva presentación y, con esto, se unifica con el formato único del registro civil. La Secretaría de Gobernación también incluyó un código de barras que es la CURP codificado en formato numérico y dos códigos QR, con el superior se visualiza la CURP, Nombre completo, fecha y estado de nacimiento, con el segundo QR se puede visualizar el documento completo, que también se puede consultar y descargar a través del e-CURP.

Entre los cambios estéticos más visibles está la actualización del encabezado, título y escudo nacional; la CURP y el nombre se resaltan con un tamaño de letra más grande, todo el documento en general cambió de orden, pero incluye los datos del formato anterior.

El uso de códigos QR son una medida de adaptación a las tecnologías existente que se han popularizado en estos últimos años, estos códigos bidimensionales facilitan la captura de datos y evita errores, si se cuenta con un celular con cámara, en unos pocos segundos se podrá leer el código QR de la CURP impresa y, al instante descargar una copia del documento en digital, que por ejemplo se puede enviar por correo o guardar en la nube. Una actualización tecnológica que abre muchas posibilidades y facilita la portabilidad de ese documento.

Para obtener la CURP con el nuevo formato solo hay que seguir unas simples instrucciones: ingresar a e-curp.com.mx desde una computadora o dispositivo móvil y buscar el botón “Imprimir CURP”, después solo hay que rellenar el formulario con los datos y para finalizar se ingresa el código de validación que se muestra y se presiona el botón “Consulta CURP”. La página entregará la CURP en un archivo en formato PDF.

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Conoce la nueva CURP

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Barbachano International es nombrado por Forbes como una de las mejores firmas de reclutamiento de las Américas en el 2017

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Chula Vista, CA, 10 de Julio, 2017 – Forbes ha seleccionado a Barbachano International (BIP) dentro de su lista de las mejores firmas de reclutamiento de ejecutivos de las Américas en el 2017

Barbachano International es la firma de búsqueda de ejecutivos más grande y más distinguida dedicada a la contratación de líderes para México, América Latina y Estados Unidos.

«Realmente es un momento de orgullo el nombramiento por Forbes a su prestigiosa lista de las mejores firmas de reclutamiento (headhunting) de ejecutivos. Este logro es la culminación de la incesante búsqueda de excelencia, compromiso con la calidad y dedicación de nuestro equipo para marcar la diferencia», comentó Fernando Ortiz-Barbachano, Presidente y CEO de Barbachano International.

«Ha sido nuestra pasión impactar el crecimiento personal y profesional de los candidatos que representamos y la rentabilidad de las empresas que apoyamos. Ser reconocido por Forbes es un testimonio de esta misión que comenzó hace 25 años con nuestra fundadora, Berenice Barbachano», afirmaba Fernando Ortiz-Barbachano.

Forbes llevó a cabo esta investigación junto con Statista. La firma de análisis invitó a miles de profesionales que han trabajado con reclutadores y profesionales de recursos humanos durante los últimos tres años para participar en una encuesta en línea. La encuesta les pidió que recomendaran hasta 10 firmas de reclutamiento (excluyendo las suyas). Statista reunió 20,000 recomendaciones. Se encuestaron más de 18,000 empresas de reclutamiento externas y sólo se seleccionaron las mejores 250.

Acerca de Barbachano International Inc.
Barbachano International (BIP) es el líder en la búsqueda de ejecutivos en México, América Latina y Estados Unidos, con un enfoque en mercados latinos. Desde 1992, nuestro grupo ha apoyado a más del 50% de las compañías Fortune 500. Los servicios de Outplacement y Coaching Ejecutivo son ofrecidos en México por nuestra empresa filial, Challenger Gray & Christmas S.C. Además de nuestras oficinas corporativas en México y Estados Unidos, contamos con el apoyo de nuestras oficinas asociadas en Brasil, Argentina, Colombia, Perú, Chile, Ecuador, Paraguay, Uruguay, Canadá, y a lo largo de Europa, Asia y Australia.

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ENERRAY Mex moverá a León con energía solar

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3,726 paneles solares instalados por ENERRAY Mex, ayudarán a la producción de los productos plásticos de Novatec Pagani

La multinacional ENERRAY Mex, comenzará este mes de julio la construcción de dos sistemas fotovoltaicos sobre techo en los que implementarán 3,726 paneles solares policristalinos. El proyecto tendrá lugar en la ciudad de León Guanajuato y será instalado sobre el techo de la planta de producción de “Novatec Pagani”, empresa especializada en la producción de todo tipo de contenedores plásticos.

El sistema a desarrollar será capaz de producir 1743kWh/kWp anuales que aprovechará Novatec para la producción de sus cajas de plástico. Es válido resaltar que la ciudad de León se ha convertido en una de las principales zonas industriales del país y al mismo tiempo se destaca por promover la sustentabilidad y mejorar la calidad de vida de sus habitantes.

Es así, como en medio de los proyectos de desarrollo responsables con el medio ambiente de León, llega ENERRAY Mex sumando su experiencia y confiabilidad a una ciudad que en 2011 obtuvo, entre otros reconocimientos por su búsqueda de un mejor medio ambiente, mención honorífica en el Sustainable Transport Award junto con Guangzhou, China, superando a San Francisco, California y a Zúrich, Suiza.

Andrea Bernardi, gerente general de ENERRAY Mex, afirmó que “México sigue en la apertura energética desde fuentes limpias y León no se quiere quedar por fuera y es claro que nosotros tampoco. Es una alianza importante que demuestra el interés que tenemos en participar en cada desarrollo fotovoltaico de generación distribuida en pro de continuar con el progreso de los mexicanos pero a su vez disminuyendo los impactos ambientales que pueda traer.”

Novatec, un empresa con certificación ISO 9001:2008 otorgado por TÜV Rheinland, organismo internacional líder en servicios técnicos independientes para la calidad, la seguridad y el medio ambiente, entiende que para hacer frente a la competencia de productos importados, la clave es la capacitación, profesionalización y diversificación de su producción y más en un estado donde conviven unas seiscientas empresas dedicadas al plástico. Competencia, que para mantenerse entre los primeros, debe acelerar su producción pero esto no puede significar detrimento al ecosistema. Es por eso que, aplicando energía solar, la producción de sus elementos plásticos podría aumentar si lo quieren sin que eso signifique elevar costos ni emanación de CO2. Al contrario, con los paneles fotovoltaicos lograrán bajar esos costos de producción.

A partir de ahora, León, contará con un fuerte aliado para la producción de energía solar, ya que ENERRAY Mex ofrece soluciones hechas a la medida de cada uno de sus clientes. La instalación de estos paneles empezará en la primera quincena de julio y luego durará unas ocho semanas todo el amado del sistema. Tiempo suficiente para dar pie a ese acompañamiento que hace ENERRAY Mex desde la planeación del proyecto, ejecución y mantenimiento durante la vida útil del complejo.

Conoce más sobre ENERRAY Mex en: http://www.enerray.com/es/

Contacto de Prensa:
Héctor Ramírez Ortíz
hramirez@csustentable.com
T. 6587 5189
C. (55) 4811 7232

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Gympass ayuda a las empresas a mejorar la productividad laboral

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¿No sería genial contar con colaboradores sanos, felices y productivos todo el tiempo? Desafortunadamente, en realidad, es casi imposible que el equipo de trabajo tenga su productividad al 100% todo el tiempo. Existe evidencia que demuestra que si se promueve la actividad física al interior de la empresa, pueden aumentar sustancialmente la productividad y la eficiencia de los colaboradores

Hacer ejercicio produce endorfinas, incrementa nuestros niveles de energía y mejora el bienestar mental y físico. Pero, ¿cuántos empleadores relacionan esos beneficios con el lugar de trabajo? ¿Qué pasaría si el personal fuera más positivo, estuviera en forma, fuera menos propenso a enfermarse y tuviera más confianza en sí mismo? ¿Sería bueno para el negocio? El ejercicio puede tener un efecto profundo en la forma en que funciona el cerebro, aportando beneficios cognitivos que mejoran el desempeño del personal y potencian el negocio. Gympass da a conocer 5 beneficios.

Mejora la memoria
Los estudios han demostrado que el hipocampo, la parte de la estructura cerebral asociada con el aprendizaje y los sistemas de memoria, crece a medida que las personas se fortalecen físicamente. Apoyando la investigación, científicos alemanes encontraron que caminar o andar en bicicleta mientras aprendían una lengua extranjera, ayuda a las personas a retener mejor el nuevo vocabulario.

Aumenta la concentración
En otro estudio, la atención de los alumnos en las escuelas mejoró cuando se introdujeron clases de 20 minutos con ejercicio aeróbico diariamente. Mientras tanto, en los Estados Unidos, un grupo de niños participaron en clases deportivas todos los días después de la escuela durante un año escolar. Aparte de estar más en forma, también estaban más centrados y se distraían menos, mejoró su capacidad de hacer varias tareas a la vez y manipular la información mentalmente.

Impulsa la creatividad
Investigaciones realizadas por psicólogos en Estados Unidos descubrieron que hacer una caminata a mitad de la jornada, impulsa el pensamiento divergente (la parte del pensamiento creativo que se ocupa de la generación de ideas). Los trabajadores que se ejercitan regularmente también tienen mejor estado de ánimo y bajan sus niveles de estrés, lo que no sólo puede ayudar a reducir el ausentismo, sino que también ayuda a la retención de personal.

Incrementa la productividad
Puede ser fácil caer en la trampa de pensar que, cuando el personal está sentado en su escritorio o trabajando diligentemente en una línea de producción, está siendo más productivo. Entonces parece tener más sentido que el personal se ejercite en su tiempo libre o fuera del horario laboral.

Hay evidencia creciente que sugiere que puede ser beneficioso dejar que los trabajadores se ejerciten durante el día. Un estudio de la Universidad Metropolitana de Leeds demostró que, cuando los empleados visitan el gimnasio durante horas laborales, son capaces de administrar su tiempo de manera más eficaz. Se mostró que pueden ser más productivos y mejorar sus interacciones con otros colegas. Y suelen tener mayor satisfacción con las tareas profesionales realizadas durante su día.

Mejora la condición física
Existen actividades simples con las que puedes ayudar a los empleados a mantenerse en forma, por ejemplo, alentar al personal a subir las escaleras en lugar de usar el elevador o colocar las impresoras lejos de los escritorios. Incluso hacer reuniones en lugares que requieren caminar un poco o hacer charlas mientras van dando un paseo a pie.

Hay algunas maneras fáciles de ayudar a conseguir una plantilla más sana:

  • El deporte de equipo es una forma particularmente buena de promover la salud del personal. También ayudará a construir relaciones más fuertes al interior del equipo. Se podría intentar iniciar un equipo deportivo, realizar competencias entre el personal u organizar algunas clases en grupo.
  • Establecer un paseo patrocinado, o alentar al personal a involucrarse en un desafío deportivo, ¡mejor aún si tiene una causa social!
  • Promover el uso de bicicleta para ir a trabajar. Además de ayudar a reducir la contaminación, se activarán más personas del equipo.

¿Por qué no explorar otras opciones, como ofrecer una membresía multi-gimnasio? Una inversión así generaría grandes beneficios a través del tiempo, logrando colaboradores más saludables, con más energía y comprometidos. Ello también puede ayudar a reducir la rotación y los gastos de salud.

La herramienta más importante para mejorar la actitud del personal es una buena comunicación sobre la relevancia de la actividad física. Educarlos sobre sus beneficios y luego apoyar sus esfuerzos. Mostrar al personal preocupación por su salud y bienestar, les hará saber que son valorados y eso ayuda a fomentar la lealtad entre ellos.

Descubre cómo Gympass puede ayudar a aumentar su productividad.

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T2O trends & innovation 2017

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T2O media organizó ‘T2O trends & innovation 2017’, un gran evento en la Ciudad de México

Hace un par de días, la agencia internacional de medios digital independiente arrancó con la primera edición de T2O trends & innvation, el cual tuvo lugar en el Centro de Innovación BBVA Bancomer, piso 33 del edificio del mismo grupo financiero.

El primer bloque de T2O trends & innovation estuvo conformado de distintos temas y expositores. Iniciando con el panorama general del marketing y publicidad digital en México, expuesta por Gabriel Richaud, director general de IAB México, seguido por David Santanilla de Google que dejó muy claras las innovaciones digitales que se vienen para este año. Estuvo presente Carlos Calleja de UPSOCL, quien platicó sobre cómo conectar con las audiencias mediante un contenido divertido y de valor. No todo es innovación y creatividad, también estuvo Fernando Esponda, Catedrático de ITAM, él abordó temas acerca de la seguridad e inmunidad artificial en el mundo digital.

Para bajar a la realidad y sentir más cercanas las experiencias en marketing digital de distintas industrias, se presentó un panel de opinión protagonizado por Martha Violante de Revista Entrepreneur, Justo Abán director de comercio electrónico en Deportes Martí y Antoine Pérouze de CEO y co – Founder de Dada Room para que platicaran cómo han sabido manejar el cambiante mundo del marketing digital a su favor.

La segunda parte del evento estuvo más orientada a tecnología y mundo mobile, con partición del CTO de T2O media México, Paolo Rizzi, quien dejó muy en claro el panorama sobre la data y analytics en plataformas. También se abordó un tema muy importante como lo es la compra programática dirigido por Ana Atondo, experta en programmmatic y Double Click, de Google, ella explicó de forma más clara cómo interactuamos con este tipo de marketing todos los días, a todas horas. Inmediatamente después vino una de las pláticas más esperadas: transformación hacia un mundo mobile a cargo de Mario Patiño de Facebook, con estadísticas duras logró que los asistentes se dieran cuenta de cómo están 100% conectados a un smartphone y del comportamiento con el en todo momento.

Por último, Karla López, Managing Director en México y Alfonso del Barrio, COO global en T2O media, cerraron con una breve presentación sobre la agencia y un agradecimiento a todos los asistentes.

Y, obvio, no podía faltar el festejo por todo el conocimiento adquirido a lo largo del día, se disfrutó de un delicioso menú de canapés, vino y cervezas en un entorno de networking.

Entérate de todos los detalles en la siguiente liga: http://bit.ly/T2Otrends2017

Conoce más sobre T2O media en: www.t2omedia.com

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