Los desafíos de la industria logística en tiempos de COVID-19

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Javier Pinilla, director comercial de Globalstar, analiza el impacto de la pandemia de Covid-19 en la industria logística que ha hecho que las organizaciones tengan que adaptarse más rápido a las nuevas necesidades del mercado, acelerando sus agendas de transformación digital para poder continuar con sus operaciones

La llegada de Covid-19 ha generado múltiples efectos en las operaciones de sectores estratégicos para los países. El impacto en la industria logística ha sido la interrupción nunca antes vista en las actividades de distribución nacional e internacional. El aumento de los controles fronterizos y las regulaciones aduaneras han resultado en tiempos de espera más largos, y la falta de capacidad para cumplir con pedidos de último minuto o en lugares lejanos, están creando retos extremos para dicha industria.

 

Como resultado, las organizaciones tienen que adaptarse más rápido acelerando sus agendas de transformación digital. Impulsados ​​por el aumento de las expectativas de los consumidores, las empresas de logística han comenzado a introducir capacidades como monitoreo de pedidos en tiempo real, visibilidad de inventario de extremo a extremo y experiencias de logística súper inversa.

 

Las empresas se han visto obligadas a innovar y adoptar nuevas herramientas digitales y de comunicación más rápido que nunca para minimizar las interrupciones y garantizar la seguridad. Los líderes de organizaciones deben tomar medidas urgentes para responder a las nuevas condiciones, apoyar a la fuerza laboral y mantener las operaciones comerciales. Hoy, las empresas tienen la oportunidad de reestablecer sus operaciones con capacidades digitales y renovar sus modelos operativos de logística para aumentar la eficiencia y eficacia operativa.

 

Elementos clave para las cadenas de suministro del mañana

 

Las cadenas de suministro tendrán que adaptarse a desafíos resultantes de la “nueva normalidad” de la pandemia de Covid-19. Algunos elementos clave que serán cruciales en las cadenas de suministro del mañana incluyen la gestión de datos de la cadena de suministro con automatización y análisis inteligentes. La gestión de información de extremo a extremo será fundamental para generar información y conocimiento y capturar transacciones de la cadena de suministro con alta precisión y consistencia.

 

Empresas de soluciones inteligentes serán clave para recolectar información valiosa de todos los eslabones de la cadena de suministro. Globalstar proporciona soluciones empresariales basadas en la ubicación con una gama personalizada de dispositivos de seguimiento GPS, como SmartOne Solar y SPOT X, en la que los administradores pueden interactuar con todos los dispositivos y operadores por medio de una red global de comunicaciones vía satélite. Desde una plataforma única, centralizada y basada en la nube, los servicios de Globalstar proporcionan información y dan acceso en tiempo real a datos, perspectivas y funciones avanzadas para tomar decisiones operativas más informadas. Este tipo de tecnología es importante para las organizaciones de la cadena de suministro para obtener información sobre el rendimiento de los activos, el diagnóstico de la cadena de suministro, la inteligencia de mercado y la gestión de riesgos.

 

Otros de los elementos claves que las organizaciones tendrán que implementar es la gestión de riesgos de proveedores para modelar estructuras de costos, datos de rendimiento de tendencias y visibilidad en la cadena de valor extendida para mantenerse informados sobre cualquier interrupción del suministro y capacidad segura. Esto para ayudar a las empresas a evitar interrupciones repentinas en la cadena de suministro y atender la falta de datos, algo a lo que se enfrentan hoy en día las empresas globales.

Las empresas tendrán que contar con servicios de comunicación que mantenga conectado a los trabajadores, incluso fuera del alcance celular. La red satelital de Globalstar permite la completa conectividad en más de 120 países en el mundo, superando los límites de la cobertura móvil intermitente o no disponible, que asegura la comunicación confiable de mensajería y datos a través de una red excepcionalmente clara y segura. Los servicios de mensajería satelital de la empresa de telecomunicaciones habilitan la conexión bidireccional de los equipos SPOT X compatible con teléfonos inteligentes, pues al conectarse a través de Bluetooth, la aplicación de SpotX puede acceder a contactos y comunicarse fácilmente. Esto incluye la comunicación directa con los servicios de emergencia y la localización satelital precisa de los trabajadores.

 

Hoy, las empresas de logística tienen la necesidad de adquirir tecnología de punta que asegure su operatividad aún en tiempos de crisis y ayude a superar las nuevas necesidades del mercado. Para ello tendrán que trabajar con empresas que ofrezcan soluciones inteligentes y personalizadas, y que acompañen a sus clientes a tener un control más cautivo sobre sus operaciones logísticas. Si bien son muchos los desafíos que las industrias tienen que atender ante la “nueva normalidad”, el sector logístico tiene la oportunidad de operar de manera efectiva y de reinventarse con la adoptación de herramientas tecnológicas de vanguardia.

Fuente Comunicae

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Grupo Adecco impulsa el empleo para jóvenes en México

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La empresa de soluciones de recursos humanos presentó resultados positivos de su participación en el programa «Jóvenes Construyendo el Futuro». Cuenta con 4 iniciativas que solidarizan el desarrollo de jóvenes mexicanos en el mundo laboral

Grupo Adecco México presentó en el foro virtual: “A un Año del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro en las empresas suizas: resultados, experiencias y oportunidades” los resultados de su participación en esta iniciativa federal y resaltó los beneficios para las empresas y jóvenes aprendices. El webinar organizado por la Cámara Suiza en México, fue la plataforma para conversar sobre la implementación del programa que, hasta la fecha, ha vinculado a más de 500 mil aprendices con instituciones. La Cámara comunicó que las empresas suizas participantes han ofertado un total de 643 vacantes, de las cuáles, el 80% han sido ocupadas.

Los jóvenes representan el 30% de la población en México[1], de ellos, los recién egresados o con expectativas de incorporarse a la fuerza laboral, afrontan diversos retos al iniciar una carrera profesional. La falta de experiencia y el incremento de la competencia en el mercado, dificulta a los jóvenes que buscan un primer empleo para adquirir experiencia laboral y prepararse para nuevos desafíos. Grupo Adecco México apoya a los jóvenes que comienzan su trayectoria profesional por medio de iniciativas y programas que contribuyen al desarrollo de sus habilidades.

La empresa global de soluciones de recursos humanos, actualmente administra a un total de 33 mil personas a nivel nacional, de las cuales 72% son jóvenes entre los 18 y los 29 años, y cuenta con programas que brindan atención y orientación laboral para aquellos que inician su plan de vida y carrera, tales como: CEO For One Month, Experience Work Day, Empowered, y también participa en el programa federal Jóvenes Construyendo el Futuro. Con estas iniciativas ofrece oportunidades para impulsar la empleabilidad juvenil y solidarizar el crecimiento de cada uno de los participantes para convertirse en profesionistas.

Francisco Martínez, Director de Grupo Adecco México, destacó que este año la empresa elaboró un plan de capacitación para los jóvenes que participaron en las áreas de Administración y Recursos Humanos y ha incorporado a su equipo de trabajo de forma oficial a los participantes que se destacaron por sus actividades.

“Nuestra visión es garantizar que las personas jóvenes en todo el mundo estén inspiradas, motivadas, capacitadas y desarrolladas para enfrentar el futuro del trabajo. Y en este sentido encontramos una gran identificación con el programa de Jóvenes Construyendo el Futuro, a través del cual hemos dado la oportunidad de desarrollarse a jóvenes talentosos” señala Francisco Martínez.

El programa Jóvenes Construyendo el Futuro consiste en dar oportunidad a los jóvenes de entre 18 y 25 años de tener una experiencia laboral dentro empresas, talleres, instituciones o negocios donde desarrollan o fortalecen hábitos laborales y competencias técnicas para incrementar sus posibilidades de empleabilidad a futuro.

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[1] Instituto Nacional de Estadística y Geografía, INEGI, 2019, Estadísticas a propósito del Día del Niño, https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/aproposito/2019/nino2019_Nal.pdf

Fuente Comunicae

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Famsa se prepara para el Día del Padre

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El Día del Padre en México está cada vez más cerca, y los consumidores se han volcado a buscar las mejores oportunidades en línea para regalarle algo sorprendente a papá

Y aunque en tiempos recientes las compras en línea se han vuelto una práctica muy común en el mercado, la contingencia sanitaria provocada por el Covid-19 ha hecho que sean aún más las personas que recurren a esta práctica, desde productos de entretenimiento hasta comida.

De acuerdo con Think With Google, los regalos más buscados en los días previos al Día del Padre son ropa, accesorios, tecnología y gadgets.

En ese mismo análisis se indica que son las mujeres quienes tienen mayor predisposición de compra (51 por ciento), mientras que son los hombres quienes están dispuestos a gastar más.

Aunque siempre es bueno encontrar pretextos para regalar algo, esta fecha es la ideal para encontrar un buen obsequio y sorprender a papá. Es por eso que los consumidores (los hijos, en este caso) comienzan en días previos a buscar la opción ideal, ¡pero hay también quienes buscan el mismo día!

Los regalos tienden a ser muy diversos y acordes a los gustos de cada persona: ya sean dispositivos para ver el cine en casa, hacer deporte en casa con aparatos de ejercicio, o incluso el fin de semana ocuparse en el jardín.

También las salas y comedores podrían ser un regalo maravilloso, puesto que es en esas áreas en las que los papás disfrutan de la compañía de sus seres queridos, ya sea para platicar horas y horas, o para ver una buena película o un partido de fútbol.

Como el día ya está cada vez más cerca, Famsa es una gran opción para encontrar alguno de los productos que vendidos y que tanto disfrutan los padres.

Por ejemplo, Famsa cuenta con el departamento de Tecnología y Electrónica, donde se encuentran Herramientas, Moda, Instrumentos musicales, Muebles para bar, Videojuegos, Cuarto de tv, Celulares y smartphones, Computación, laptops y gadgets.

Las recomendaciones para tomar la decisión correcta en compras online son comprar en un sitio seguro, con renombre y reputación y que ofrezca varias formas de pago.

Fuente Comunicae

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CXone@home, la solución para montar un call center desde casa y en la nube de manera inmediata

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CXone@home se activa en pocos días, es ilimitado y escalable, se ofrece gratis por 60 días

La pandemina de COVID-19 ha dejado nuevos aprendizajes en los comportamientos tanto individuales como empresariales, la nueva manera de trabajar desde casa ha sido una de las variantes más exitosas, NICE www.nice.com (NASDAQ: NICE) se ha solidarizado con esas empresas que ofrecen un servicio vía telefónica con CXone@home una solución para montar un call center desde casa y en la nube de manera inmediata.

La solución CXone@home de NICE buscan alternativas para frenar la propagación de COVID-19 es nativa de cloud y se diseñó para permitir a las empresas hacer la transición de sus centros de contacto al modelo de oficina en casa en unos pocos días, incluso si aún no están utilizando la plataforma CXone. La solución se ofrece de manera gratuita por 60 días, sin compromiso y sin contrato incluye características como DAC / URA y grabación de audio, 99.99% de disponibilidad, además de e-learning para la integración de agentes.

Norma Pineda, Regional Sales Director de NICE México expresó NICE está dando este importante paso al hacer que CXone@home esté disponible, eliminando barreras y brindando a las organizaciones las herramientas que necesitan para responder rápidamente a un mundo cambiante.

Por su parte, Barak Eilam, CEO de NICE comentó que este período de incertidumbre relacionado con COVID-19 es especialmente difícil para los centros de contacto que están en el corazón de las organizaciones. Mientras se habla, los clientes se apresuran a tomar decisiones para mantener la continuidad del negocio preservando la salud de los empleados.

Más de 300 sectores gubernamentales y sin fines de lucro en los Estados Unidos han implementado CXone@home para respaldar la demanda a la que han sido expuestos en tiempos de coronavirus. La plataforma de experiencia en la nube de NICE inContact, CXone, permite a las organizaciones de todos los tamaños hacer una transición rápida de los agentes de sus centros de contacto al trabajo remoto, mover dinámicamente las llamadas entre ubicaciones y manejar volúmenes significativamente más altos de llamadas o interacciones digitales a medida que aumenta la demanda en las áreas afectadas. La oferta nativa de la nube permite a las empresas pasar de sus centros de contacto al modelo de oficina en casa en unos pocos días, incluso si aún no utilizan la plataforma CXone. Si está interesado en conocer más sobre esta solución de NICE puede dar click aquí.

Fuente Comunicae

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Psicométricas.mx: Innovando el mundo de los Exámenes Psicométricos

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En esta nueva era en la que domina la tecnología, la psicometría ha presentado constantes cambios, gracias a los nuevos sistemas como psicometricas.mx en donde se puede aplicar exámenes psicométricos en línea, enfocándose en qué el proceso de reclutamiento y selección sea cada vez más asertivo, rápido y eficiente ya que si se realiza una contratación al azar o sin un proceso adecuado de filtros las empresas pierden recursos como tiempo y dinero


Existen palabras que en el mundo laboral actual son muy importantes, como por ejemplo productividad, tiempo y eficiencia; las cuales se ven reflejadas en las constantes evaluaciones de desempeño para llegar a cumplir las metas establecidas, las cuales se ven reflejadas en los procesos en resultados.

Entonces la pregunta importante es ¿Cómo se puede dar estos resultados al momento de seleccionar al personal? Lo cual tiene una respuesta muy sencilla seleccionar al personal optimo en un tiempo establecido de manera eficaz y rápida, pero al mismo tiempo confiable.

En el área de reclutamiento y selección siempre se buscan resultados rápidos ya que siempre se encuentran bajo el requerimiento de llenar la vacante solicitada, por ello el tiempo es muy importante pero sobre todo la calidad de la selección del personal, poder tener herramientas que brinden precisión, pero a su vez de una manera rápida, es fundamental para esta área de recursos humanos que es valiosa para toda empresa ya que se busca siempre que el personal reclutado sea el óptimo para el perfil.

Todos saben que los exámenes psicométricos se centran en determinar los aspectos de conocimiento, como el razonamiento verbal y numérico, rasgos de personalidad y evaluaciones de habilidades personales, ¿Cómo se puede innovar este proceso? Se debe tener presente que la clave de invocar es introducir novedades y crear un cambio, lo que se refiere a modificar elementos ya existentes con el fin de mejorarlos, esto puede llevar a obtener una herramienta que pueda brindar la información objetiva, cuantificable de las pruebas psicométricas más conocidas pero con una mejora que es la clave de psicométricas.mx la rapidez y confianza es primordial para todos.

Psicometricas.mx brinda información del candidato en donde pueda existir la posibilidad de un cambio negativo de su comportamiento que ponga en riesgo las funciones que se le encomienden a largo plazo. Claro todo esto con una ciencia detrás de ella que permite brindar una garantía de precisión y confiabilidad en psicométricos. Y ¿Que es psicometricas.mx? Es una plataforma en línea que lleva la innovación al alcance de todos y facilita el proceso de reclutamiento al incluir la aplicación, análisis e interpretación de resultados de las pruebas psicológicas más importantes. Logrando así que el especialista en selección de personal obtenga información objetiva y cuantificable que le permita elegir el candidato más apropiado de manera eficaz y confiable.

Psicometricas.mx ofrece un proceso diferente, mejorado y de una manera eficaz en 4 pasos:

1. Registrarse de manera sencilla, fácil y rápida solo se requiere agregar al candidato con el nombre y correo.

2. Eligiendo las pruebas que se necesitan, recordando que en psicometricas.mx es posible obtener acceso ilimitado a los siguientes exámenes psicométricos fundamentales para procesos como:

  • Cleaver: Realiza un pronóstico de la forma en que el individuo reacciona ante situaciones típicas y bajo presión.
  • IPV: Prueba especializada en la orientación de puestos de trabajos relacionados con el área comercial
  • Kostick: Evalúa los aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos y desempeño en el trabajo.
  • Zavic: Explora los valores e intereses de los empleados en situaciones y actividades del medio laboral
  • Terman: Evalúa el cociente intelectual de las personas que cuentan con escolaridad suficiente
  • 16PF: Una de las pruebas más conocidas en el estudio y valoración de los rasgos de personalidad a partir de diversos factores.
  • LIFO: Evalúa el estilo de trabajo, liderazgo y capacidad de trabajo en equipo
  • Barsit: A través de los factores de inteligencia verbal y razonamiento numérico esta prueba permite obtener un índice de las aptitudes de aprendizaje de los candidatos y/o empleados.

3. Al finalizar el candidato sus exámenes psicométricos el especialista en selección de personal podrá consultar de manera inmediata el resultado descargando el reporte en PDF y con facilidad de tener acceso las 24 horas del día.

No se puede olvidar que cada empresa es diferente y para psicométricas.mx es importante que se obtenga un proceso personalizado en donde se puede seleccionar un paquete que se adapte a las necesidades que son esenciales como el precio y la cantidad por ello existen paquetes mensuales que permiten aplicar una cantidad ilimitada de pruebas y la generación automática de reportes en PDF, lo que la convierte en una opción ideal para grandes empresas que están en constante proceso de evaluación.

Los paquetes individuales permiten evaluar entre 1 a 50 candidatos. Lo que se adapta a empresas pequeñas y medianas. La importancia de elegir un perfil adecuado para la empresa es prioridad, cada empresa es importante, por ello merece el mejor proceso de selección.

Psicometricas.mx acompaña en el proceso de innovación y reclutamiento para seleccionar los candidatos que mas se adapten al perfil que se busca.

Video con mas información de psicometricas.mx

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Ayudan a las empresas a reducir costos y aumentar su eficiencia con NEORIS Knowledge Discovery Platform

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La nueva solución de inteligencia aumentada automatiza el procesamiento manual de documentos e información no estructurada y mejora la gestión de los datos

NEORIS, el acelerador digital global con 20 años de trayectoria, ha presentado NEORIS Knowledge Discovery Platform, una nueva e innovadora solución que ofrece grandes beneficios en el tratamiento de datos de los clientes al combinar el procesamiento inteligente de documentos con un Enterprise Knowledge Graph que aprovecha un modelo de datos gráficos para describir entre otros conceptos; individuos, empresas y activos, y cómo están conectados.

“La digitalización tiene la capacidad de generar un valor añadido de 1 trillón $ para las empresas”[i]. Buscar las tecnologías emergentes más adecuadas para cada proceso y tomar mejores decisiones basadas en los datos – el recurso más valioso –, hará a las compañías más competitivas, más eficientes y les situará más cerca de sus objetivos.

Mediante esta solución, NEORIS hace eficiente la gestión e integración del conocimiento, ayudando a sus clientes a localizar la información relevante en sus documentos, extraer los datos y reestructurarlos, ofreciendo una visión completa y unificada a las diferentes áreas, unidades, procesos o sistemas, reduciendo así el riesgo de errores humanos, aumentando la velocidad de su procesamiento y mejorando los tiempos de respuesta.

NEORIS prevé que la solución ofrecerá una precisión del procesamiento de documentos de hasta el 95% y una reducción del tiempo de procesamiento de hasta un 90%. Además de otros potenciales beneficios como reducción de costos y de riesgo operacional, acelerar el time to market, mejorar la competitividad y aumentar la satisfacción de sus stakeholders.

Para lograr estos resultados, la compañía ha empleado Inteligencia Artificial y Machine Learning, así como su dilatada experiencia en tecnologías de búsqueda y analítica avanzada de datos y soluciones de grafos semánticos para brindar mayor contextualización a los datos, combinado con una interfaz sencilla e intuitiva, multilenguaje y dashboards para aumentar la experiencia de usuario.

“Actualmente vivimos en un mercado altamente competitivo en el que las entidades buscan soluciones que permitan reducir costes y aumentar su eficiencia aprovechando las tecnologías emergentes. Con NEORIS Knowledge Discovery Platform queremos ayudarles a aprovechar todo el potencial de los datos para optimizar la toma de decisiones y acercarles más a sus objetivos” afirma Jaime Peñaranda, Líder Global de Servicios Financieros de NEORIS. “Y no solo eso, al optimizar al máximo el aprovechamiento del capital humano para que este se centre en actividades de valor añadido y colaboración, lograrán una mayor satisfacción tanto de trabajadores como de clientes” concluye Peñaranda.

Para más información visitar https://www.neoris.com/es/neoris-kdp

[i] World Economic Forum

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NICE firma una asociación con Microsoft para integrar la plataforma CXone con Teams y Dynamics 365

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La integración permite una colaboración más fácil y rápida para los centros de contacto, el crecimiento de la productividad y una mayor personalización

NICE www.nice.com (NASDAQ: NICE) líder en soluciones de centros de contacto en la nube, anunció que a partir de ahora, las empresas pueden integrar los equipos de Microsoft y el servicio al cliente de Microsoft Dynamics 365 con la plataforma NICE inContact CXone. Juntas, las soluciones permiten a los agentes del centro de contacto colaborar con otros especialistas para una resolución de casos más rápida.

La integración con el servicio al cliente de Microsoft Dynamics 365 proporciona conectividad de voz y controles de agente integrados. Esta solución complementa el espacio de trabajo de la aplicación, lo que aumenta la productividad y permite experiencias personalizadas. NICE inContact CXone ofrece una amplia oferta omnicanal para el mercado de Contact Center as a Service (CCaaS), con el objetivo de transformar las experiencias de clientes y agentes.

Los consumidores de hoy quieren experiencias rápidas y personalizadas para sus necesidades específicas. Esto requiere que los agentes tengan herramientas de colaboración y acceso directo a los datos del cliente, para que puedan ofrecer un servicio rápido y de calidad, dice Paul Jarman, CEO de NICE inContact. hay entusiasmo de ser parte del programa de certificación del centro de contacto conectado de Microsoft Teams, que se conecta a valiosos recursos de Microsoft. Esta integración permite a NICE inContact proporcionar potentes experiencias de cliente, impulsadas por una visión colaborativa e inteligente de 360º en cada interacción.

Los equipos CXone y Microsoft permiten una colaboración más fácil y rápida para los centros de contacto.

Es posible combinar las capacidades de Teams y CXone para resolver los problemas de los clientes, mejorar el tiempo de respuesta y la eficiencia operativa. Teams es una plataforma unificada de comunicación y colaboración que está transformando la forma en que millones de personas trabajan todos los días, incluidas las de los centros de contacto.

La nueva conectividad de voz de CXone a Microsoft Teams ofrece una conexión dedicada al servicio de voz global de alta calidad. Los agentes pueden usar Teams como softphone cuando interactúan con los clientes. Los gerentes tendrán acceso a la gama completa de informes e historiales en tiempo real para monitorear los indicadores clave de desempeño (KPI) y tomar decisiones más informadas y basadas en datos.

La integración de CXone con Dynamics 365 Costumer Service aumenta la productividad del agente, reduce el esfuerzo y aumenta la personalización. El Agente de CXone para el Servicio al Cliente de Microsoft Dynamics integra la conectividad de voz para complementar el conjunto existente de canales de mensajería digital compatibles que se encuentran en el Servicio al Cliente. Con un acceso rápido y fácil desde su escritorio a las herramientas e información necesarias, los agentes pueden atraer a más clientes en menos tiempo, proporcionando una experiencia consistente y personalizada.

El enrutamiento basado en habilidades disponible en Servicio al Cliente permite el uso de datos almacenados en Dynamics 365 para identificar y conectar a los consumidores con el mejor agente, mejorando la tasa de resolución de la primera llamada, el tiempo promedio de servicio y la satisfacción del cliente y del agente.

Dynamics 365 es una solución de gestión de relaciones con el cliente (CRM) líder en la industria que brinda a vendedores, agentes y supervisores herramientas efectivas para administrar datos y actualizar registros y estado en línea y fuera de línea. CXone Agent for Customer Service está disponible en Microsoft AppSource, se implementa en minutos y es fácilmente escalable a medida que evolucionan las necesidades comerciales.

NICE inContact CXone le permite maximizar el valor de las soluciones de colaboración y gestión de relaciones con los clientes con la integración perfecta de su funcionalidad y experiencia, reconocidas como líderes en el mercado de centros de contacto.

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Consejo administrativo empresarial: Cómo brinda valor a las empresas por De la Paz, Costemalle-DFK

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5 millones de empresas existen en México INEGI. Contar con un conejo administrativo beneficia a una empresa en un 90%. Las decisiones tomadas para el beneficio de una empresa por un consejo administrativo son un 80% más funcionales

En México hay más de 5 millones de empresas consolidadas y otras en vías de formalización, que están creciendo por medio del posicionamiento que han logrado es su sector dentro del mercado. Estás empresas son administradas normalmente, por un director que es líder rector y tomador de decisiones del curso de la organización para seguir creciendo.

Existen empresas que se administran por medio de un consejo administrativo y esto les da un 90% más de beneficio frente a las que no cuentan con uno; ya que, las decisiones tomadas para el beneficio de una empresa son un 80% más funcionales que tomadas por un solo líder o director.

¿Qué es un consejo administrativo?
Es un órgano de administración y gobierno de una empresa. Este es nombrado por los accionistas o dueños de esta para guiar la compañía en todas las decisiones buscando su crecimiento y correcto desarrollo dentro de su sector.

En De la Paz, Costemalle-DFK saben que es muy importante que, cada integrante de este consejo cuente con los conocimientos y capacitación adecuada para tomar su papel dentro del grupo al que se le está dando un voto de confianza para pertenecer. Ya que su principal poder lo otorgan los estatutos y la asamblea general de accionistas, quienes lo nombran y fijan sus atribuciones y responsabilidades.

El consejo administrativo debe ser consciente de su compromiso con el desarrollo empresarial, mediante la generación y personalización de estrategias que atiendan las necesidades fiscales y de negocio a través de altos estándares de calidad.

Diferencias del consejo consultivo y administrativo
En el consejo consultivo su funcionamiento y objetivos son similares, sin embargo, no requiere un nombramiento formal en actas y asamblea de accionistas como el administrativo. Además, no hay una responsabilidad legal sino un compromiso con quien lo nombro.

En De la Paz, Costemalle-DFK los expertos explican que el Consejo administrativo se rige legalmente todas las decisiones y curso de una empresa y cada integrante legalmente tiene la responsabilidad de responder por los actos y consecuencias que estos conlleven.

Propósito y ventajas de un consejo administrativo
Brindar soluciones empresariales integrales que sean confiables, con una excelente asesoría y eficacia en cada una, que brinden dirección y administración óptima a la empresa.

Dentro de las ventajas que se pueden tener en De la Paz, Costemalle-DFK explican que, se mejora de manera notoria la alineación de objetivos y actividades; ya que mediante el consenso de mayoría todos participan es el compromiso para cumplir objetivos, y así cumplir la disposición del código de mejores prácticas corporativas.

Acudir con los expertos en De la Paz, Costemalle-DFK es una excelente opción, para contar con la información adecuada para formar un consejo administrativo interno o externo y de esta forma mejorar administrativamente la empresa.

Para saber más:

(55)3686 2400 ext. 1000 o 1007

comercial@dfkmx.mx

https://delapazcostemalle.com.mx/es/contacto/

De la Paz Costemalle-DFK empresa mexicana enfocada en brindar soluciones integrales y personalizadas en administración, auditoria, consultoría legal y fiscal, convirtiéndose en un confiable experto en la asesoría, dirección y administración de las empresas. A lo largo de sus más de 55 años de experiencia, brinda a cada cliente atención y soluciones a la medida de sus necesidades. De la Paz Costemalle-DFK se compromete con el desarrollo de las empresas mexicanas, trabajando en la generación y personalización de estrategias de alto nivel y experiencia.

Vídeos
De la Paz, Costemalle – DFK

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Outsourcing S.A. se establece como pionero en la automatización de reclutamiento en latinoamérica

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Tras pactar una asociación con Talkpush, líder en reclutamiento automatizado, la compañía se posiciona para romper esquemas de teletrabajo

La empresa BPO colombiana, Outsourcing S.A. ha sido de las primeras en adelantarse a los nuevos esquemas en el sector de reclutamiento post-COVID19. Emprendió de manera permanente una página de empleo dedicada a oportunidades de trabajo remoto — que recibió más de 9,000 solicitudes en tan solo un mes. El enfoque hacia el teletrabajo nace de un compromiso social por parte de la empresa a ayudar a los colombianos a manejar esta crisis económica y sanitaria que pronostica la pérdida de alrededor 1,6 millones de empleos para fin de año.

 

“Al implementar un proceso de reclutamiento y selección automatizado, nos aseguramos de que todos los candidatos estén informados de políticas de teletrabajo, información sobre puestos disponibles y además estén al tanto de su estatus en todo momento, mejorando la experiencia de los colaboradores en los procesos previos a la contratación.” — John Santafe Correa, Outsourcing S.A., CEO

Outsourcing S.A. cuenta con 27 años de experiencia y desde hace 3, creó la unidad de negocios digital DipDig para fomentar la automatización inteligente puesto que cree firmemente en que dar un giro hacia la innovación en reclutamiento es esencial para mantener el ritmo de creación de empleos. Cambiando de un proceso manual, Outsourcing S.A. se dispone a utilizar Talkpush para automatizar tareas repetitivas como preselección de candidatos, gestión y planificación de entrevistas. De esta forma, sus reclutadores tendrán más tiempo para entablar relaciones con los candidatos más calificados y podrán disminuir el tiempo que tardan en contratar desde ese primer clic, hasta que se firma el contrato.

 

“Confío en que esta colaboración consolidará nuestra presencia en mercados regionales de América Latina, proporcionando tecnología accesible tanto para reclutadores como para sus candidatos que contribuirá a lograr más contrataciones en menos tiempo.” — Max Armbruster, Talkpush, CEO

Esta asociación llega en un momento de adaptación en Latinoamérica, a medida que empresas de distintas gamas buscan soluciones al incremento exponencial de candidatos y se preparan para cubrir un crecimiento acelerado de colaboradores a medida que abren los mercados. Además de implementar Talkpush en sus propios procesos, Outsourcing S.A. se convierte en el primer distribuidor del software en LATAM, promoviendo prácticas de reclutamiento remotas y eficientes en todo el país.

Acerca de Outsourcing S.A.
OUTSOURCING S.A. ofrece soluciones completas e integradas para la adquisición, servicio y mantenimiento de sus clientes. Son una organización proveedora de servicios y soluciones de Contact Center y BPO, enfocadas en Solución al Primer Contacto y automatización inteligente.

https://www.outsourcing.com.co/ https://dipdig.co/

Acerca de Talkpush
Talkpush es la plataforma de automatización de reclutamiento que hace que las conversaciones de contratación sean más rápidas y naturales que nunca. Con clientes en más de 8 países de todo el mundo, la plataforma ayuda a las empresas de contratación masiva a procesar a más de 400k candidatos mensualmente, automatizando el 95% de las principales tareas de reclutamiento, para que los reclutadores tengan tiempo para deleitar y contratar a los candidatos más calificados.

www.talkpush.com/es

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The Ritz Carlton Residences Sunny Isles Beach, una maravilla arquitectónica en el Sur de Florida

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El cuarto y último penthouse restante en la torre de lujo frente al mar se vendió por $25.5 millones

The Ritz-Carlton Residences, Sunny Isles Beach, es una de las direcciones más sofisticadas del Sur de la Florida frente al océano. El edificio de condominios de 52 pisos de alto y ultra lujo es la elogiada creación de Fortune International Group y Château Group. Será gerenciado por The Ritz-Carlton Hotel Company, garantizando el servicio y las comodidades de los que tendrán el privilegio de vivir en el rascacielos. Los legendarios servicios del The Ritz-Carlton se adaptarán a las preferencias y los deseos individuales, donde damas y caballeros servirán a damas y caballeros. Momentos creados a la medida, acompañados por el nivel de atención al detalle, el confort y la elegancia, no tendrán paralelo y redefinirán la experiencia y el estilo de vida de lujo para individuos afluentes en el Sur de la Florida.

Además de anunciar este hito, los desarrolladores han indicado que las ventas en la propiedad han sido exitosas. El año pasado, el edificio de condominios –que está ya prácticamente vendido– tuvo transacciones por más de $150 millones en ventas durante la pre-construcción. La procedencia de los compradores ha sido muy variada, y la mayoría procede de los Estados Unidos, América Latina y Europa.

“Este es un día de gran orgullo para nuestro equipo de visionarios”, dijo Edgardo Defortuna, presidente y director ejecutivo de Fortune International Group. “A escala internacional, no se puede restar importancia a la inauguración de nuestra torre. Ha sido uno de los proyectos de los que más se ha hablado en todo el mundo. Los compradores familiarizados con la marca The Ritz-Carlton, conocen el nivel de servicio que esperan recibir cuando viven en una propiedad de alto nivel como esta. Cada comodidad que puedan concebir estará a su alcance”.

“Estamos encantados de exhibir este edificio al mundo y de celebrar el entusiasmo constante en torno a su inauguración”, dijo Manuel Grosskopf, director ejecutivo de Château Group. “El interés de los compradores ha sido un testimonio de la fortaleza de la marca The Ritz-Carlton, de su visibilidad mundial y de su consiguiente atractivo. Nuestros compradores saben que estas residencias les ofrecerán todas las ventajas de un resort de cinco estrellas, sin el tráfico transitorio de un hotel. Las necesidades de nuestros residentes serán satisfechas incluso antes de que ellos siquiera sepan que las tienen. Es una oportunidad que no se puede pasar por alto”.

Para los directores de empresas, los altos ejecutivos y VIP que viajan con frecuencia, The Residences están preparadas para convertirse en su hogar. Cada residente disfrutará servicios de conserjería de categoría de hoteles de lujo –servicios de limpieza y mantenimiento, transporte entre la residencia y el aeropuerto, entradas a los espectáculos más célebres, reservaciones en restaurantes, actividades y programas educativos para los chicos, eventos organizados a diario, hasta las flores favoritas arregladas en jarrones en el vestíbulo y los víveres guardados en el refrigerador– para asegurar la sensación de que todo está en el lugar perfecto.

Los residentes también tendrán la oportunidad de compartir el esplendor de su estilo de vida en la playa, con sus invitados, a la vez que disfrutan de una privacidad excepcional. El club en el piso 33 cuenta con ocho suites individuales para invitados, exclusivas para familiares y amistades de los dueños. Estos invitados disfrutarán el nivel de servicio de The Ritz-Carlton con servicio doméstico diario y acceso a las instalaciones del edificio.

Desde el inicio de comercialización en el 2015, la venta total de los cuatro penthouses ha sido uno de los indicadores más textuales del notable atractivo de la torre. La última transacción tuvo lugar a principios de febrero. En total, las ventas del cuarteto de espaciosas unidades, abundantes en comodidades, han sumado más de $82 millones. Este logro durante la etapa de pre-construcción prácticamente no tiene paralelo en el mercado local, donde la mayoría de los penthouses se venden después que el edificio se ha inaugurado oficialmente, lo cual destaca una vez más el atractivo singular del proyecto.

La silueta de The Residences, inspirada en el océano, es inconfundible, creada para iluminar la costa con su fachada reluciente, compuesta por más de 34,000 metros cuadrados de cristal (o más de 6,000 paneles de vidrio en total). La excepcional torre, el primer edificio al norte de Bal Harbour, tiene una ubicación privilegiada, con 83 metros lineales de playa. Los diseños de The Residences son obra del renombrado arquitecto Bernardo Fort-Brescia, de Arquitectonica, y los interiores son una creación del aclamado arquitecto florentino Michele Bönan. El edificio, que cuenta con 209 residencias, tendrá un club privado en el nivel 33, restaurante, servicio de playa, piscina, club para niños, spa de servicio completo, gimnasio y centro de bienestar, entre otras instalaciones de primera. El precio de las residencias empieza en $2.6 millones.

Otros detalles notables de las residencias –todas preparadas para tecnología inteligente—son los amplios vestidores, los cuartos de lavandería con lavadora y secadora grandes, y la conexión para Wi-Fi e Internet de alta velocidad. Los penthouses tienen terrazas con jardín de exuberante vegetación, que abarcan un área de 185 a 372 metros cuadrados, piscina privada y cocina de verano, armarios italianos diseñados a la medida, habitación para el personal de servicio y dormitorios estilo suite bien decorados. La galería de ventas está en 15800 Collins Avenue, en Sunny Isles Beach. http://www.theresidencessunnyislesbeach.com.

Fuente Comunicae

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