La plataforma virtual educativa de EUDE y su MBA premiados por Hamilton

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EUDE Business School ha recibido el reconocimiento del Ranking FSO de Hamilton por su MBA Online, certificado como uno de los cinco mejores de habla hispana en su modalidad online, una valoración para el cual es determinante la calidad y tecnología que se aplica en la enseñanza a distancia

EUDE Business School ha recibido el reconocimiento del Ranking FSO de Hamilton por su MBA Online, certificado como uno de los cinco mejores de habla hispana en su modalidad online, una valoración para el cual es determinante la calidad y tecnología que se aplica en la enseñanza a distancia.

El Ranking FSO se nutre de la valoración de más de un centenar de aspectos y encuestas privadas que se realiza por parte de la consultora a los estudiantes del programa en la institución, garantizando que los resultados están basados en experiencias reales de alumnos.

EUDE Business School realizó una profunda renovación de su Campus Virtual en 2018, donde se aplicaron las últimas soluciones tecnológicas y se concibieron nuevas funcionalidades para facilitar al alumno su actividad cotidiana en el campus virtual, además de acercar la figura del tutor, profesor y el círculo de actividades presenciales que suceden en la Escuela de Negocios.

La plataforma e-learning brinda un método flexible, a través de contenidos, foros, masterclass y sesiones virtuales, que permite a los alumnos estar constantemente conectados y al mismo tiempo, tener una formación práctica basada en casos reales que les permite adquirir conocimientos, aptitudes y experiencia que la empresa y el mercado laboral necesitan hoy en día.

La profunda apuesta por la innovación académica, la calidad, el servicio y la empleabilidad, son cuatro grandes ejes de EUDE Business School, algo que avalan los más de 80.000 estudiantes que se han formado en modalidad online con la institución a lo largo de las últimas dos décadas.

El fruto de todo este esfuerzo es el haber recibido, por tercer año consecutivo, el galardón de contar con uno de los mejores MBA de habla hispana en una oferta formativa que componen más de cuarenta posgrados entre titulaciones propias y oficiales.

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Plataforma E-Learning de EUDE Business School

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La Universidad Internacional de Valencia lanza el primer Máster Universitario en Política Exterior

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El máster se compone de 60 ECTS y cuenta con un claustro de profesores especializados en Política Exterior y Relaciones Internacionales. Josep Piqué, ex ministro de Asuntos Exteriores de España y Director del Máster “el gran reto es saber cómo abordar los desafíos globales y salvaguardar la provisión de bienes públicos globales, no se pueden abordar sólo desde la perspectiva de los estados nacionales, hay que dar una respuesta multilateral y global”

La Universidad Internacional de Valencia (VIU) lanza la primera edición del Máster Universitario en Política Exterior, un nuevo programa especializado y pionero en el ámbito universitario que dará comienzo el próximo octubre. Este máster nace con vocación de ocupar un espacio esencial dentro de la formación de postgrado para dar respuesta a la nueva etapa de construcción de las políticas de acción exterior en Europa y Latinoamérica.

El Máster Universitario en Política Exterior equivale a la formación impartida por las Escuelas Diplomáticas, y avanza en aspectos tan esenciales a día de hoy como el manejo de los instrumentos de diseño, planificación y control de política exterior, así como en los nuevos conocimientos de diplomacia pública y relaciones internacionales.

En los últimos años, la política exterior se ha transformado en una faceta de la acción pública de los Estados cada vez más interdisciplinar, dinámica e interdependiente. Los tradicionales ámbitos diplomáticos de la seguridad, la cultura, los derechos humanos o el comercio internacional han ido complementándose con políticas especializadas en las áreas de medio ambiente, sanidad y educación, o servicios sociales.

Nuevos procesos en el diseño de las políticas públicas, como por ejemplo la incorporación de los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a las estrategias nacionales de acción exterior ha favorecido un nuevo escenario donde la comprensión de los procesos de toma de decisiones en política exterior y la forma en que los Estados ajustan sus intereses nacionales es clave en el panorama geopolítico actual.

Los países de América Latina también están adaptando sus estrategias de acción exterior en un proceso de diálogo creciente con el resto de las áreas geopolíticas, incluida Europa. Es un hecho contrastado que la globalización comporta estándares democráticos, humanitarios, culturales y comerciales que son vehiculizados por las políticas exteriores de todos los Estados, y es por ello necesario que los estudiantes se aproximen y conozcan los nuevos instrumentos y formas de gestionar los servicios de acción exterior.

El ex ministro de Asuntos Exteriores y Director del Máster, Josep Piqué, asegura que “la formación en política exterior es indispensable para contextualizar adecuadamente los procesos de toma de decisiones, tanto a nivel político como económico y empresarial. En un mundo globalizado, entender las motivaciones y objetivos de los interlocutores es imprescindible para interpretarles correctamente y tomar las actitudes y las decisiones adecuadas.”

Asimismo, el ex ministro, hace mención al gran reto al que se enfrentan los nuevos actores políticos e institucionales en un mundo global, indicando que “el gran reto es saber cómo abordar los desafíos globales y salvaguardar la provisión de bienes públicos globales: La paz y la seguridad, la libertad de tráfico de mercancías y servicios, o el medio ambiente, no se pueden abordar sólo desde la perspectiva de los estados nacionales. Hay que dar una respuesta multilateral y global”, y añade “el gran reto al que se enfrenta España en el ámbito de la política exterior es la profundización de la integración europea como proyecto político es absolutamente imprescindible para canalizar nuestra proyección internacional y sacar el máximo provecho de nuestra posición histórica y geográfica en el Mediterráneo y en América latina.”

Por este motivo, la Universidad Internacional de Valencia ha depositado en el ex Ministro de Asuntos Exteriores español, Josep Piqué, la dirección del máster y ha integrado en su claustro a profesoras altamente especializadas en estos ámbitos como son la Embajadora de España en Malta, Dña. Consuelo Femenía, la ex Directora General de Financiación y Fondos Europeos de la Generalitat Valenciana, Dra. Dña. Myriam Fernández, y la miembro de la Junta Directiva de la UNRWA, Dra. Dña. Lola Bañón, entre otros.

Asimismo, el Máster Universitario en Política Exterior cuenta con la colaboración de diversas organizaciones de relevancia tales como ICEX España Exportación e Inversiones, Save the Children y Political Intelligence.

Máster Universitario en Política Exterior
El complejo y dinámico entorno actual obliga a los países a revisar con mayor frecuencia sus prioridades en política exterior y las estrategias para lograr sus objetivos, requiriendo nuevos profesionales que sean capaces de comprender las claves que rigen la política exterior de hoy. El programa permite profundizar en los conocimientos, la comprensión y las habilidades necesarias para entender este nuevo escenario y desarrollar carreras profesionales vinculadas a la política exterior.

Sobre la Universidad Internacional de Valencia (VIU)
La Universidad Internacional de Valencia es una de las principales universidades online del mundo hispanohablante. Con más de 10.000 estudiantes de 66 nacionalidades diferentes, la Universidad Internacional de Valencia ofrece un porfolio de grados, másteres universitarios y títulos propios en constante evolución con el objetivo de adaptarse a los nuevos perfiles profesionales y demandas del mercado. El claustro de la Universidad Internacional de Valencia se compone de más de 1000 docentes que, en su mayoría, combinan su labor académica con la actividad profesional, lo que les permite contar con un conocimiento real y actual de las necesidades del mercado laboral. La universidad ofrece metodologías vanguardistas que facilitan una formación innovadora y de calidad a sus estudiantes. La Universidad Internacional de Valencia forma parte de Planeta Formación y Universidades, una de las redes internacionales de instituciones educativas más importantes del mundo.

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Pearson publica libro: “La enseñanza en la cuarta Revolución industrial”

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Actualmente, el mundo enfrenta una transformación radical de su modelo económico, una era donde convergen tecnologías digitales, físicas y biológicas que modificarán de manera fundamental la manera en que los seres humanos viven, trabajan y se relacionan. Los expertos en economía llaman a este fenómeno la cuarta Revolución industrial, el cual está marcado por la digitalización masiva y el surgimiento del internet de las cosas, la inteligencia artificial y la robótica

Actualmente, el mundo enfrenta una transformación radical de su modelo económico, una era donde convergen tecnologías digitales, físicas y biológicas que modificarán de manera fundamental la manera en que los seres humanos viven, trabajan y se relacionan. Los expertos en economía llaman a este fenómeno la cuarta Revolución industrial, el cual está marcado por la digitalización masiva y el surgimiento del internet de las cosas, la inteligencia artificial y la robótica.

Aunque parezca que la cuarta Revolución industrial sólo implica cambios tecnológicos —los cuales ya están ocurriendo a toda velocidad y a gran escala en diferentes contextos—, lo cierto es que también se verá un cambio de paradigma global que va más allá del incremento en la innovación y el uso de la tecnología.

Sin duda, la educación será uno de los ámbitos que cambiarán de manera sustantiva. La UNESCO ya vislumbra el panorama futuro y por eso se encuentra trabajando en planes y programas que impulsen el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La cuarta Revolución industrial está obligando a todos los agentes que participan en el ámbito de la educación a asegurar en los estudiantes el desarrollo de habilidades como la solución de problemas, el pensamiento crítico y la creatividad, pues éstas constituyen algunas de las competencias necesarias para obtener los nuevos empleos que surgirán en el año 2030, según investigaciones del Foro Económico Mundial. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos de América estima que “65 por ciento de los estudiantes que hoy están matriculados en la universidad se emplearán en trabajos que hoy no existen”.

Lograr que los estudiantes aprovechen los beneficios de la cuarta Revolución industrial obliga a los educadores a enfocar sus esfuerzos en prepararlos mejor en áreas fundamentales como matemáticas, comprensión lectora o el dominio del inglés como segunda lengua, así como en desarrollar competencias como la abstracción, el análisis, la comunicación, la resolución de problemas y el pensamiento crítico, entre otras.

Pearson se enfoca en brindar soluciones educativas a través de contenidos, productos y servicios, e invita a los docentes a participar en un espacio de reflexión para anticipar, conocer y dar respuesta a las preguntas sobre cómo enfrentar este fenómeno.

La enseñanza en la cuarta Revolución industrial. Al borde del precipicio, es una propuesta innovadora desarrollada por seis especialistas internacionalmente reconocidos y finalistas al Global Teacher Prize, considerado el “Nobel de la educación”.
Los seis autores de este libro visionario dan cuerpo a un modelo constructivo, y a todas luces esperanzador, de lo que habrá de ser la educación en el futuro. No dejan de abordar los dilemas más imponentes que en el terreno moral, ético y pedagógico confronta la educación hoy en día, animados por el ideal de que el progreso le sea útil a la sociedad, en vez de propiciar su destrucción ya desde el interior de las aulas. El presente proyecto para remodelar la educación finalmente coloca en primer plano lo que siempre ha faltado en los distintos planteamientos sobre la reforma educativa; a saber, una narrativa colectiva de carácter contundente, integrada por ejemplos genuinos de quienes lidian en el frente de batalla: los maestros.

Se trata de un enfoque holístico de la educación, personalizado, cuya mira es mantener bajo control las perturbaciones acarreadas por la cuarta Revolución industrial, con el propósito de conformar un porvenir más halagüeño para la siguiente generación, y garantizar que cada educando salga beneficiado de las transformaciones en curso.

Este libro está disponible a la venta en formato físico y formato eBook a través de la tienda en línea de Pearson México

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Impulsar nuevos modelos de capacitación será fundamental para el futuro del trabajo: Alain Dehaze

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Para el CEO global de Grupo Adecco, desarrollar nuevos modelos de capacitación asegurará que todas las personas estén preparadas para el futuro del trabajo. Grupo Adecco propone tres modelos alternativos para que las compañías inviertan en capacitación

Las brechas de habilidades y especialización laboral son cada vez más amplias, debido a que nuevas tecnologías, robots, e inteligencia artificial, son usadas intensamente. Por esta razón es que las organizaciones deben preparar a su fuerza laboral con las habilidades necesarias para estos nuevos trabajos orientados a la digitalización. Sin embargo, las compañías generalmente no ven estas iniciativas como una prioridad debido al costo, los tiempos, la incierta recuperación de la inversión y el riesgo de que los colegas se vayan.

En su reciente visita a México, Alain Dehaze, CEO Global de Grupo Adecco presentó el estudio “Conectando la brecha de las habilidades: Reconsiderando la inversión en la plantilla laboral”, en el cual propone tres modelos alternativos para ayudar a las compañías a reconsiderar en qué forma invierten en capacitación o especialización y qué tratamiento se le puede dar en el proceso contable.

“Entendemos que los modelos contables y fiscales actuales de cada país pueden ser una barrera para realizar esta inversión, por eso proponemos estos modelos para que las empresas pueden adoptar alguno e invertir constantemente en su fuerza laboral y mantenerse al día con la rápida velocidad de evolución de las habilidades sin afectar sus entornos económicos”, explicó el CEO Global de Grupo Adecco.

Los tres enfoques que se discuten en el documento son:

Fondo para la capacitación
Se crea una fundación para solventar a través de ella, los gastos de capacitación de los trabajadores, generando beneficios fiscales, y la cual es fondeada con pequeños costos de nómina. Cada colaborador decide si usa o no este beneficio.

Cuenta de empleabilidad
Se crean cuentas para que los colaboradores utilicen fondos disponibles en ellas para su capacitación, los fondos salen, en gran parte de los montos monetarios que se destinarían a la indemnización de cada uno de ellos, el resto a necesitarse puede ser abonado por el colaborador. Esto es utilizar e invertir totalmente el dinero que se le daría a cada uno de ellos.

Modelo de amortización
El empleador paga las capacitaciones o cursos de nuevos conocimientos a los empleados y los capitaliza como un activo más de la empresa mediante un convenio donde al colaborador se le insta a laborar por un rango de años, para así reflejar la inversión dada en su capacitación.

Estos modelos alternativos muestran la conexión entre la inversión y valores intangibles, como el capital humano y las utilidades, sin embargo, es necesario contar con políticas públicas que incentiven la capacitación, por ejemplo la contabilidad y la fiscalización de cada país puede ser esencial para poder generar apoyos en los gastos de capacitación, dando así, mejoras fiscales en la empresa, tales como deducción de impuestos.

“Cada vez es más difícil encontrar y contratar buenos empleados. Por ello, es fundamental conservar a su personal, ya que, al perderlo, se pierde también el conocimiento. Es más eficiente capacitar a los colegas y ayudarlos a obtener más habilidades que reemplazarlos”, puntualizó Dehaze.

***

Acerca de The Adecco Group
Grupo Adecco es el socio de soluciones de capital humano líder en el mundo. Proporciona a más de 700,000 personas un empleo permanente y flexible. Con más de 33,000 empleados en 60 países, forma parte de la lista Fortune Global 500 y número 5 en la lista Great Place to Work® de World’s Best Workplaces 2018. Grupo Adecco tiene su sede en Zurich, Suiza y está conformado por ocho marcas líderes: Adecco, Modis, Badenoch & Clark, Spring Professional, Lee Hecht Harrison, Pontón, Adia y YOSS.

Adecco México

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Facebook: facebook.com/adeccomexico

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Contacto de prensa:

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Prensa y Relaciones Públicas

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Nikolas Maksymiv

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C.: +52 55 7324 8252

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Las funciones de una gestión contable administrativa exitosa para las empresas por De la Paz Costemalle

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83% de las empresas prevé crecer en 2019. 86% de las organizaciones están haciendo algo en torno a la automatización de recursos y procesos

Una buena administración y gestión financiera es vital para que un negocio pueda prosperar, las empresas actualmente no dan la importancia a este factor fallando y poniéndose en riesgo. En De la Paz Costemalle-DFK han observado a lo largo de sus 55 años en el ámbito de los negocios, que cuando una empresa comienza a incrementar sus ingresos y operaciones, es decir empieza a crecer, se entusiasma y hacen gastos innecesarios que después los terminan llevando a la quiebra.

Se recomienda tener un asesor financiero experimentado que permita ayudar a la empresa a administrarse de una manera novedosa y eficiente que le permita aprovechar sus recursos para prevalecer en su sector y volverse líder.

¿Factores que influyen al gestionar de la empresa?
Se deben tomar en cuenta varios factores a corto, mediano y largo plazo. Quien asume la labor de gestión de negocio debe tomar el rol en todo sentido y responsabilizarse de cada decisión o aportación que haga, ya que hoy en día los expertos saben que administrar un negocio no son únicamente entradas y salidas.

Es una labor que requiere de una visión global de la empresa y, a la vez, del mercado específico en el que ésta se desempeña. Sin el conocimiento de estos dos factores y de la relación entre ellos, es casi imposible que un negocio logre posicionarse.

Contar con el conocimiento y la experiencia para brindar un estudio completo sobre el entorno, los diferenciadores y competidores, es la responsabilidad de quien brinda el servicio de gestión de negocios en De la Paz Costemalle-DFK son conscientes que no es lo mismo llevar las riendas de una multinacional que de una empresa que está en desarrollo a una menor escala por el tiempo, prestigio en el mercado además del tamaño de esta.

¿Cómo saber si mi gestor lo hace de la forma más adecuada?
No hay una fórmula a seguir para las empresas, es importante que quien administra la empresa tome en cuenta elementos básicos esenciales de la organización, que en la práctica De la Paz Costemalle-DFK optimiza en la empresa como etapa uno, estos elementos son:

Contabilidad e impuestos: Es importante tener información contable-financiera que refleje la operación de la empresa y asegure el cumplimento de las obligaciones fiscales, además de ser apoyo para la toma de decisiones.

Presupuestos: Definir metas, optimizar el uso y destino de los recursos es vital para cualquier organización de esta manera podrá compartir los objetivos con el resto de la organización y lograr los objetivos.

Facturación y cobranza: El proceso de facturación ha evolucionado por lo que la integridad y cumplimiento de requisitos en forma oportuna de los servicios/bienes, así como la recuperación del pago, es importante para cualquier empresa.

Nómina: El correcto cálculo y pago de la nómina de sus trabajadores es uno de los principales compromisos de todo empresario, de esta manera se genera tranquilidad en los colaboradores y se aseguran resultados.

Administración de inventarios: los insumos y elementos con que cuenta la empresa son vitales para la optimización de la operatividad. El éxito o fracaso de una empresa puede depender de un adecuado manejo de los inventarios.

Tesorería: El área de tesorería muchas veces es confundida con el área contable, pero es importante que la empresa distinga y separe estas dos, ya que, la tesorería es la encargada de la gestión de los recursos financieros que permitirán optimizar el uso y rendimiento de estos para la empresa.

Cumplimiento fiscal: tener claridad en las obligaciones fiscales de la empresa, sumado a una adecuada planeación y determinación de estas para su presentación y pago en tiempo, sin duda dará tranquilidad a los empresarios.

Domicilio fiscal y legal: La flexibilidad de compartir espacios al inicio de las operaciones de las empresas, no solo brinda un ahorro sino promueve el aceracmiento entre el empresario y su asesor. 

Empresas como De la Paz Costemalle-DFK realizan la gestión contable en la empresa de manera óptima, permite que se desarrolle de manera adecuada, invirtiendo su tiempo y recursos de manera inteligente ya que, al estar de la mano de un aliado experto, con más de 55 años de trayectoria y experiencia se garantiza que la organización no tendrá inconvenientes.

Para saber más:

(55)3686 2400 ext. 1000 o 1007 comercial@dfkmx.xmx

WhatsApp: (55) 38915392

https://delapazcostemalle.com.mx/es/contacto/

De La Paz Costemalle-DFK empresa mexicana enfocada en brindar soluciones integrales y personalizadas en administración, auditoria, consultoría legal y fiscal, convirtiéndose en un confiable experto en la asesoría, dirección y administración de las empresas. A lo largo de sus más de 55 años de experiencia, brinda a cada cliente atención y soluciones a la medida de sus necesidades. De La Paz Costemalle DFK se compromete con el desarrollo de las empresas mexicanas, trabajando en la generación y personalización de estrategias de alto nivel y experiencia.

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Reflexionan líderes empresariales en la UDEM sobre la competitividad en tiempos difíciles

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En el Encuentro de Liderazgo Empresarial “Strategy: Smarter Decisions in Disruptive Times” de la Escuela de Negocios de la Universidad de Monterrey, docenas de empresarios y ejecutivos se reunieron para dialogar sobre las mejores prácticas

Empresarios, presidentes de consejos, consejeros y directores generales, entre otros, se reunieron en el Encuentro de Liderazgo Empresarial de la Universidad de Monterrey, para compartir su experiencia, recomendaciones, estrategias y modelos empresariales que los han llevado al éxito.

La octava edición del evento tuvo como tema central “Strategy: Smarter Decisions in Disruptive Times”. Mediante conferencias magistrales y charlas de casos de éxito, importantes conferencistas con sólida trayectoria en el tema, compartieron sus proyectos de innovación aplicados en sus empresas, con el fin de que se abrir un espacio de diálogo y reflexión que cree una competencia sana y retadora.

“El tema a tratar en este evento es producto de una consulta con líderes empresariales, donde expresaron que definir, ajustar y mejorar las estrategias en un entorno que cambia rápidamente como en el que ahora vivimos, es una de las prioridades de sus organizaciones. Hoy tendremos la oportunidad de entrar en un diálogo con empresarios y expertos en estrategia corporativa, a fin de conocer nuevas perspectivas que tomen las mejores decisiones de los negocios”, mencionó Mario Páez, rector de la Universidad de Monterrey, durante el mensaje de bienvenida.

“La estrategia en tiempos de agilidad requiere desarrollar nuevas habilidades, tanto para incorporar las tácticas de agilidad de la estrategia de mediano y largo plazo, como para adaptarnos a los nuevos ambientes en los que competimos. Se trata de aplicar la agilidad a la planeación estratégica ”, expresó Carlos Atoche, director de la Escuela de Negocios de la UDEM.

Roger Martin, experto en estrategia de negocios y autor de múltiples artículos, dictó la conferencia que llevó por nombre “Making strategy: simple, fun & effective”, en la que compartió algunas de sus recomendaciones para hacer un negocio efectivo y rentable.

Para tener un proyecto próspero, dijo, es necesario tener un curso de acción mapeado, y para esto se necesitan tener ciertas consideraciones y seguir, de acuerdo a lo que él ha descubierto a lo largo de su carrera, algunas reglas.

“A pesar de que la estrategia es importante, la gente a menudo la aborda como algo complicado, una tarea poco placentera y que es poco efectiva. La primera regla para hacer de la estrategia algo simple, divertido y efectivo como un conjunto de elecciones”, señaló Martin.

Explicó que cuando una empresa hace elecciones de acuerdo a sus necesidades y objetivos, y no solo por seguir las tendencias del mercado, el éxito de la estrategia beneficia a los consumidores. Posteriormente, compartió que la segunda regla es combinar rigor y creatividad en la estrategia.

La tercera regla, de acuerdo a Martin, es tener un estrategia delimitada y que con cada paso se refuerce. Agregó que ésta tiene que contestar a ciertas preguntas como “¿cuáles son las aspiraciones ganadoras?”, “¿cómo jugar?” y “¿cómo ganar?”.

El Encuentro de Liderazgo Empresarial “Strategy: Smarter decisions in Disruptive Times” contó también con talleres, sesiones de networking y las conferencias de Agustín Coppel, director general de Grupo Copper; Juan Zuazua, CEO de VivaAerobus; y Félix Cárdenas, miembro de consejo de EFM Capital, entre otros.

El ciclo terminó con la intervención de Rita Gunther McGrath, consultora e investigadora en administración estratégica, y su conferencia “The End of Competitive Advantage: How to Keep your Strategy Moving as Fast as your Business”.

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Visualizan especialistas la industria del futuro durante Congreso en la UDEM

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La décima edición del Congreso de Arte Arquitectura y Diseño, concluye con una serie de conferencias en donde especialistas de esta disciplinas cuentan su experiencia de cara a las nuevas demandas del mercado

Destacados especialistas en Arte, Arquitectura y Diseño han reflexionado sobre el futuro de estas ramas y lo plantean con la superación de obstáculos de forma creativa, sostenible e integral.

El último día de actividades de la décima edición del UDESIGN, el Congreso de Arte, Arquitectura y Diseño de la Universidad de Monterrey, tuvo lugar en el Auditorio del Pabellón M con el tema “La industria del futuro”. En días previos se realizaron talleres, visitas guiadas a espacios creativos y la inauguración de dos exposiciones de arte que se encuentran en el Centro Roberto Garza Sada de Arte, Arquitectura y Diseño, todo en el marco del 50 aniversario de la UDEM.

Mario Páez, rector de la UDEM invitó a los alumnos no a encontrar respuestas, sino a que “hayan encontrado reflexiones e inspiración para dotar sus creaciones de una estética renovada y estimulante, con una preocupación por el medio ambiente y el uso de nuevas tecnologías”.

Por su parte Carlos García, vicerrector de Arte, Arquitectura y Diseño indicó que están considerando temas de codiseño y proyectos de impacto social. “Traemos una agenda global y una agenda local, que creen proyectos que vean por el planeta, pero que también vean por el vecino, por el impacto social”, expresó el directivo.

D10 Animation Studio, integrado por Eugenio, Tello y JJ, comenzó la primera de las charlas, en donde mostraron a los estudiantes su trabajo de animación que los ha hecho ganar diferentes premios. Advirtieron que hay clientes que llegan ya con un concepto creativo para concretar, aunque también hay quienes vienen abiertos a la propuesta que les hagan.

La peruana Claudia Boggio, especialista en branding y creación de empaque, mencionó que hoy en día la carrera de Diseño ha evolucionado bastante, ya que la industria no se limita al empaque, sino que ofrece soluciones integrales.

“Los diseñadores visuales diseñamos estrategias compuestas pensando en el mercado, el consumidor, nuestro producto. El mundo del branding va a tener que pensarse en todos los espacios. Antes, todo mundo sabía quién era quién, ahora con las grandes ciudades empieza a surgir el anonimato”, explicó Boggio sobre la necesidad de destacar mediante la presentación del producto.

Por su parte, para la integrante del Sistema Nacional de Creadores de Arte para el Fondo Nacional para la Cultura y las Artes, Tania Candiani, consideró que el pasado tiene mucho que decir.

“Me interesa revisar las tecnologías del pasado, porque es la única manera que podemos entender el futuro. Del pasado surgen esas construcciones para proyectarnos hacia el futuro”, explicó.

El también integrante del Sistema Nacional de Creadores de Arte, Jorge Ballina, presentó ante los asistentes su visión para dar vida a diminutos espacios y convertirlos en el marco perfecto para obras de teatro, ópera y danza.

“Lo que más me gusta de mi trabajo es que cada proyecto es totalmente diferente y no te puedes repetir. Todos los elementos son diferentes y hay que crear algo diferente. Hay cosas que son mi estilo, pero cada obra te manda a una cosa diferente”, señaló el arquitecto amante de lo abstracto, creador de más 80 escenografías alrededor del mundo.

En su intervención, Enrico Dini, creador de la primera impresora de 3D D-Shape 6×6, le enseñó a los estudiantes su historia de tenacidad y resiliencia, pues tras muchos intentos fallidos pudo crear una estructura sólida y resistente a partir de la impresión 3D.

Mientras que Heléne Day Fraser, compartió su proyecto plus (+), una prenda que no sigue los patrones tradicionales del diseño de textiles, pues el usuario tiene la libertad de construirlo y usarlo de la forma que más le convenga y plazca, desde un vestido hasta un morral.

Jorge Moreno, diseñador para Whirlpool, compartió que lo que hace una carrera plena en el ámbito del diseño es estar siempre motivado.

“Descubrí que soy adicto a la frustración, no me gusta el objeto, me gusta desear el objeto y me acuerdo de lo que dice Nietzsche: ‘estamos más enamorados del deseo, que del objeto del deseo’. No se trata de terminar mi casa, se trató de desearla y poderla construir; no se trató de poner tiendas y tener una empresa, se trató de desear eso y poderlo lograr”, agregó.

La última conferencia corrió a cargo de Javier Verdura, director de Diseño de Tesla, quien recalcó que lo que ha llevado al éxito es diseñar con base al deseo, no tanto en la funcionalidad.

“El primer paso para el buen diseño es saber que no es un gasto corporativo… el diseño es una necesidad, es una inversión en el futuro de la compañía”, puntualizó.

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Bithumb Global anuncia el intercambio de activos digitales de “próxima generación”

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Bithumb Global, la plataforma global de Bithumb Korea – La principal exchange de activos digitales de Corea del Sur, anuncia nuevas características e iniciativas en su versión 1.0 recientemente lanzada “Bithumb Global”. Con el objetivo de construir un ecosistema de activos digitales mejor y más amigable, Bithumb Global está lanzando nuevas herramientas para ayudar a crear recursos comunitarios inclusivos y un nuevo programa “UNLEASH” que se esfuerza por dar a conocer su visión

Bithumb Global, la plataforma global de Bithumb Korea – La principal exchange de activos digitales de Corea del Sur, anuncia nuevas características e iniciativas en su versión 1.0 recientemente lanzada “Bithumb Global”. Con el objetivo de construir un ecosistema de activos digitales mejor y más amigable, Bithumb Global está lanzando nuevas herramientas para ayudar a crear recursos comunitarios inclusivos y un nuevo programa “UNLEASH” que se esfuerza por dar a conocer su visión.

Fundada en 2014, Bithumb Korea es la exchange de moneda digital más antiguo e influyente de Corea del Sur. Con 8 millones de usuarios registrados, 1 millón de usuarios de aplicaciones móviles y un volumen de transacciones acumulativo actual que ha superado 1 trillón de dólares estadounidenses, Bithumb es uno de los líderes del mercado en el comercio de activos digitales con una comunidad leal. Bithumb también facilita el 59.19% del volumen total de transacciones de Bitcoin coreano y representa aproximadamente por 15% del mercado global. El mayor volumen diario de transacciones para el intercambio coreano ha alcanzado más de 7 billones de dólares.

Incluso con estos éxitos, Bithumb solo se ha centrado principalmente en la región de Corea del Sur, con más del 80% de los usuarios de su plataforma originados desde allí. Debido a esto, Bithumb lanzó Bithumb Global, a principios de este año para conectar la liquidez y el potencial de mercado al resto del mundo.

Con Bithumb Global operando como una entidad independiente equipada con sus propios recursos internos, el sitio Global puede proporcionar una mejor experiencia de comercio de cifrado y crear el nuevo estándar que la comunidad de criptomonedas. Con tecnología mejorada, como engines avanzados de igualación de pedidos, características de staking de criptomonedas y muchas ofertas de productos no reveladas, Bithumb Global es el intercambio de activos digitales de próxima generación que sirve a la audiencia global.

“Desde el lanzamiento beta de Bithumb Global en mayo de 2019, ha abordado a más de un millón de usuarios en todo el mundo y su volumen diario de negociación superó los $ 381 millones”, dice Javier Sim, cofundador y director gerente de Bithumb Global. “Se ha convertido en el único intercambio establecido en 2019 que se clasificó entre las principales plataformas de negociación del mundo”.

Una de las características más singulares de Bithumb Global es su iniciativa “BG Staging”. Con BG Staging, los proyectos preseleccionados pueden llegar a la comunidad de Bithumb Global. A diferencia de las IEO (Oferta de intercambio inicial) y otras actividades de recaudación de fondos de intercambio, BG Staging no requiere que los usuarios inviertan dinero fiduciario o moneda en una ronda de recaudación de fondos, sino que apuestan sus activos digitales para mostrar su interés y recibir su participación más potencialmente un cupón para el tokens destacados del proyecto después de un período de bloqueo. Bithumb Global también ha implementado medidas de seguridad más estrictas, un engine de coincidencia de órdenes de baja latencia con tecnología patentada y algoritmos avanzados, y una interfaz de usuario más amigable.

Para aquellos interesados ​​en unirse a la Comunidad de BG, por favor encuentren más información en el sitio de Bithumb Global (https://www.bithumb.pro/en-us)

Sobre Bithumb Global
Bithumb Global es una plataforma descentralizada de comercio de activos digitales que proporciona servicios de comercio de criptomonedas de clase mundial a usuarios de todo el mundo. Derivado de Bithumb, una de las plataformas de comercio de criptomonedas más populares en Corea del Sur, BG permite a cada usuario global comerciar, participar o contribuir en el ecosistema de activos digitales. Para obtener más información, visite https://www.bithumb.pro/en-us.

Contacto

Lin Xu, Gerente de relaciones públicas

Correo electrónico: pr@bithumb.pro

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Nuevas soluciones del ámbito del marketing llegan a México de la mano de la agencia barcelonesa EDEON

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La compañía de Barcelona cuenta con más de diez años de experiencia liderando proyectos de comunicación corporativa, diseño y campañas de marketing

La agencia de comunicación y marketing, EDEON, nació en Barcelona hace diez años y ya está ofreciendo sus servicios en el mercado mexicano. Con un equipo formado íntegramente por profesionales de la comunicación y el marketing cuenta con un método propio para calcular el retorno de las inversiones en el ámbito de la comunicación y el marketing empresarial.

El método ‘Social Media Dinamic Eficient’ (SMDE) está avalado por una tesis doctoral y se sustenta por acciones estratégicas de marketing de contenidos. El Doctor Lluís Feliu, cofundador de EDEON y profesor universitario, explica que “el método es la solución perfecta para todas aquellas empresas que no saben calcular el retorno de sus inversiones en marketing”.

Añadiendo indicadores reputacionales, de fidelización y de prescripción, la agencia EDEON vincula sus estrategias a la redacción y la dinamización de contenidos. “Elaboramos contenidos pensados para ser compartidos, desde notas de prensa, contenidos para redes sociales, web… siempre con la convicción que el consumidor busca calidad y que las empresas necesitan generar confianza”, explica Lluís Feliu.

Por otro lado, Xavi Morlans (Moorly) que también es cofundador de EDEON y se responsabiliza de los proyectos gráficos y tecnológicos, explica que “damos el salto a México con mucha ilusión ofreciendo las soluciones de consultoría digital que más están funcionando en Europa”. Webs, App y sus creatividad aplicadas a la empresa abren un sin fin de oportunidades al mercado mexicano. “Queremos demostrar que no hay ninguna frontera ni obstáculos para trabajar con las mejores tecnologías y campañas de marketing ”.

Nueva sede en Monterrey
La licenciada en mercadotecnia, Lídice Baeza, cuenta con experiencia internacional en Toronto y en Barcelona, donde conoció de primera mano los métodos de trabajo de las agencias de marketing europeas. Baeza, actualmente es la responsable de la oficina de EDEON en México y coordina todos los proyectos de clientes de centro América. “Queremos seguir creciendo como empresa y esta vez de la mano de México. Monterrey es el comienzo y el resto de la República Mexicana la meta final”.

Sobre EDEON MARKETING
edeon.net es la agencia de comunicación y marketing especializada en empresas de Catalunya, México, España y Francia.

Con sedes físicas en Girona, Sant Cugat del Vallés (Barcelona) y recientemente en Monterrey (México) trabaja con un equipo que ofrece servicios de comunicación, marketing, diseño y consultoría digital a empresas e instituciones de todos los sectores de actividades con operaciones dirigidas a los mercados de habla catalana, española y francesa.

La agencia nació en 2010 y desde el primer instante que la firma apuesta por la proximidad y por la vocación de servicio. Como agencia especializada en la Comunicación, el Diseño y el Marketing apuesta por los contenidos de alta calidad. Todo el equipo de Marketing y Comunicación cuenta con estudios de periodismo con máster en marketing o Social Media.

Fuente Comunicae

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Consejos para cumplir la NOM 035 según Runa

/COMUNICAE/

Se acerca la fecha en la que entrará en vigor la NOM 035 que contempla multas fuertes para las empresas que no cumplan con esta disposición que está encaminada a mejorar la salud emocional de los empleados

Existen empresas que están acostumbradas a solamente darle un salario a sus empleados sin preocuparse por lo que sienten sus colaboradores. Por eso nace la necesidad de evaluar más la experiencia de los trabajadores dentro de la compañía por medio del departamento de recursos humanos; esto se debe a que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social ha detectado que solamente la mitad de los trabajadores está feliz en su trabajo y en más del 70% de las compañías no se tiene una buena relación entre los compañeros y entre ellos tal vez el 5% enfrente alguna situación de estrés severo.

En vista de estos datos, se puede inferir que en la mayoría de las empresas hay un estado prevalente de desinterés, además muchos de los empleados viven a más de 2 horas de distancia, algunos tienen padecimientos alérgicos que pueden exacerbarse con el ambiente que los rodea o cuestiones que pueden llegar a afectar su rendimiento laboral.

Basados en datos de la OMS y de la OCDE, México es el lugar en el que más horas se trabaja y también en el que se padecen uno de los niveles de estrés laboral más elevados a nivel mundial. En vista de estos hechos, se vio la necesidad de establecer de manera legal una norma que coloque los estándares mínimos para prevenir el estrés y sobre todo, el acoso laboral junto con el riesgo psicosocial.

La legislación está basada en la lógica por lo que aplicarla en estricto sentido no debería ser difícil de aplicar; sin embargo, hay algunas medidas que se pueden tomar para cumplir con esta norma que va orientada a la protección del trabajador.

Buscar y detectar las relaciones negativas: esto quiere decir que mantengas un cercano seguimiento con los líderes y la manera en la que se relacionan con sus colaboradores, ya que de esta forma se puede saber si hay problemas de crecimiento o si los trabajadores no se sienten confiados con la dirección que se les está dando.

Eliminar los tiempos muertos y equilibrar el trabajo con el descanso: México es un país donde se dan 6 días al primer año de vacaciones por ley y además muchos empleados tienen solo 12 horas por los tiempos de transporte para dormir, comer y realizar sus actividades diarias; esta situación hace que las horas extras se vuelvan un detonante de estrés laboral difícil de superar.

Asegurar las condiciones laborales: Pudiera pensarse que con tener un extintor o acatar los requerimientos de protección civil, sin embargo, deben pensarse en detalles como los aires acondicionados, que las sillas sean ergonómicas, la luces correctas, que haya agua para los colaboradores o muchos más detalles que se encaminan a mejorar las condiciones del día a día.

Invertir en la capacitación: Se estima que cada colaborador debería tener al menos 40 horas anuales en las que se les capacite y además un plan de desarrollo y no solo con temas que se refieran al manejo mecánico o práctico del trabajo sino con temas de liderazgo y de manejo emocional.

Distribuir adecuadamente las cargas de trabajo. En la actualidad existen prácticas muy arraigadas que son trabajar después del horario laboral o llevarse el trabajo a casa para cumplir con lo establecido y esto se debe a que los líderes asignan cantidades de trabajo enormes a pocos empleados que descuidan su estabilidad personal para satisfacer lo que les solicitan, eso crea un falso rendimiento ya que rebasa a quien ocupa el puesto.

En realidad esta norma debiera estar ya acatada por las empresas sin necesidad de que se volviera obligatoria; sin embargo, representa un paso adelante en el campo de los recursos humanos y de la gestión de personal.

Acerca de Runa
Runa es la plataforma creada para la dispersión y cálculo de nómina, así como para la administración de personal específicamente diseñada para las necesidades del mercado mexicano. Runa cuenta con oficinas en la Ciudad de México y Silicon Valley.

Fuente Comunicae

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