NCR Líder Global de Tecnología Top 100 en 2018 por Thomson Reuters

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El estudio es la primera evaluación holística de la industria sobre las compañías tecnológicas líderes en la actualidad, utiliza un algoritmo basado en datos de 28 puntos para identificar objetivamente a las organizaciones con la fortaleza para el futuro en el complejo entorno empresarial actual

NCR Corporation (NYSE:NCR), el líder mundial en soluciones omni-canal, fue reconocida como Líder Global de Tecnología Top 100 en 2018 por Thomson Reuters, el programa que identifica las organizaciones con mayor solidez operativa y éxito financiero de la industria tecnológica.

La metodología pendiente de patente, desarrollada por Thomson Reuters Boston Innovation Lab, se basa en ocho pilares principales de rendimiento: financiero, gestión y confianza de los inversionistas, riesgo y resiliencia, cumplimiento legal, innovación, personas y responsabilidad social, impacto ambiental y reputación. NCR fue nombrada en la lista superando a más de 5.000 empresas de tecnología en todo el mundo.

“NCR Corporation tiene el honor de ser nombrada entre los 100 mejores líderes en tecnología mundial en el índice de Thomson Reuters en 2018”, dijo el presidente y consejero delegado de NCR, Bill Nuti. “El reconocimiento es un testimonio del arduo trabajo y la dedicación a la innovación demostrada por nuestro equipo de iNCRedible. Las soluciones tecnológicas de NCR continuarán enriqueciendo las interacciones comerciales para un mundo que nunca se detiene”.

“Las compañías tecnológicas operan a una velocidad de vértigo enfrentando desafíos competitivos, regulatorios, legales, financieros, de la cadena de suministro y de lo que requieren los usuarios. A menudo, su éxito financiero eclipsa la integridad operativa, lo que dificulta la identificación de esas organizaciones con verdadera fortaleza para el éxito futuro”, dijo Alex Paladino, director general mundial del Grupo de Práctica Tecnológica de Thomson Reuters; y agregó que “con los Top 100 Global Tech Leaders, identificamos los puntos de datos únicos que encarnan el liderazgo de la industria de la tecnología en el siglo XXI; felicidades a las compañías que hicieron la lista”.

Para acceder al informe completo y ver la lista del Thomson Reuters Top 100 Global Technology Leaders correspondiente al 2018 visitar https://www.thomsonreuters.com/en/products-services/technology/top-100.html

NCR Corporation (NYSE: NCR) es una empresa líder en soluciones omnicanal, convirtiendo las interacciones cotidianas con las empresas en experiencias excepcionales. Con su software, hardware y cartera de servicios, NCR permite que se logren más de 700 millones de transacciones diarias en ventas, finanzas, viajes, hospitalidad, telecomunicaciones y tecnología, y en pequeñas empresas. NCR ejecuta las transacciones cotidianas que hacen su vida más fácil. Las sede de NCR está en Duluth, Georgia, cuenta con más de 30.000 empleados y opera en 180 países.

Thomson Reuters es la principal fuente mundial de noticias e información para mercados profesionales. Los clientes confían en ellos para brindarles la inteligencia, la tecnología y la experiencia que necesitan para encontrar respuestas confiables. La empresa opera en más de 100 países.

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Costos de salud: un verdadero reto para las empresas

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Es posible mejorar la calidad de vida de los colaboradores y reducir costos

Ofrecer seguro médico a los empleados se ha convertido en un desafío cada vez mayor para las empresas. Y no es sólo porque se está en medio de una complicada situación económica en nuestro país, sino también porque la siniestralidad es la principal responsable de aumentar el valor de esa inversión.

El segundo mayor gasto del área de RH, después de la nómina, es justamente el plan de salud corporativo. Las pólizas, además, están sujetas a fuertes aumentos anualmente. Esto suele estar en la lista de las mayores preocupaciones de los responsables de RH en las empresas, menciona Pablo de la Hoz, Country Manager de Gympass en México.

Sin embargo, la siniestralidad es el mayor villano, puesto que afecta de forma contundente a los costos de pólizas y es un indicador importante para analizar el perfil de los empleados, revelar irregularidades de productividad y evidenciar tasas altas de ausentismo.

Teniendo en cuenta el alto impacto que la siniestralidad genera en empresas de todos los sectores, desarrollan en Gympass una investigación para trazar un paralelo entre los usuarios que utilizan su beneficio y sus costos de salud. En las cuatro empresas analizadas, de diferentes sectores y perfiles, se notó una disminución entre 18% y 34% en la siniestralidad médica, asegura De la Hoz.

Es decir, prevenir es incluso mejor que curar, al hablar de salud corporativa. Incentivar la práctica regular de actividad física está relacionado con la disminución de costos de salud en una compañía.

Una empresa del sector de la tecnología, por ejemplo, que cuenta con 2,500 empleados, obtuvo una menor utilización del plan de salud aplicando una política de beneficios enfocada en el bienestar laboral; según datos de Gympass a nivel global.

Aunque los seguros médicos son casi un beneficio mandatorio hoy en día para atraer y retener talento, es indispensable equilibrar esta inversión. Si se fomenta, apoya y facilita entre los colaboradores que realicen ejercicio, logrando que ello forme parte de la cultura corporativa, el costo de salud por empleado reflejará una disminución notable.

Ejercitarse y encontrar placer en algo fuera del ambiente laboral no sólo mejora la salud y disminuye costos médicos, sino que también estimula la socialización, genera bienestar y fortalece el sentido de pertenencia. Es importante recordar que preocuparse por la salud de los colaboradores es fundamental para garantizar la salud del negocio, incluso en tiempos de crisis, pues impacta directamente la rentabilidad de la empresa.

Sobre Gympass
Gympass es una empresa de origen brasileño, fundada en 2012 por tres jóvenes emprendedores. Su misión es mejorar la vida de las personas a través un programa que integra una red de miles de centros de actividad física en América y Europa. Aporta soluciones flexibles a empresas para que ofrezcan un programa de beneficios a sus colaboradores como una prestación corporativa para mejorar la salud, productividad, ambiente laboral y estilo de vida. En febrero de 2018, cuenta con una red de +2,200 gimnasios/centros de ejercicio, con +330 actividades distintas, en 381 ciudades de México, y presencia en otros 13 países.

Para más información visitar www.gympass.com/mx/corporate

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PREXCO ofrece planes de previsión funeraria para repatriación a latinos migrantes

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PREXCO ofrece planes funerarios para asegurar que los latinos migrantes que fallecen en el extranjero sean devueltos a su país de origen

PREXCO ofrece Planes de Previsión Funeraria para Repatriación especialmente diseñados para latinos migrantes que tienen interés en que su destino final sea su país de origen en Latinoamérica. Su objetivo es mantener protegidas a las afiliadas y los afiliados, así como a sus familias, para que en caso de fallecimiento en el extranjero puedan volver a su país con sus seres queridos.

“Este proyecto es el sueño hecho realidad de un grupo de empresarios del sector funerario latinoamericano, convencidos de la importancia de ofrecer soluciones funerarias a todos los migrantes latinos en cualquier país de América,” expresó Jorge Iván Ospina, presidente de PREXCO.

Nacida en el 2005 como Previsión Exequial Colombia y consolidada en el 2010 como PREXCO Repatriación Funeraria Multilatina, la organización continúa creciendo, permitiéndole ampliar su cobertura a cualquier latino expatriado en el continente americano. Tiene oficinas en Nueva York y Latinoamérica, donde es un referente en el esquema de servicios y soluciones funerarias.

Su propósito siempre ha sido lograr que las personas estén tranquilas en vida. Para esto, ofrece la afiliación a diversos Planes de Previsión Funeraria para Repatriación. No obstante, también proporciona servicios fúnebres inmediatos y diligentes a personas o familias sin previsión funeraria.

El proceso de afiliación es sencillo y tiene mínimos requisitos. Una vez que alguien se inscribe a la protección, PREXCO queda en completa disposición, los 365 días del año y las 24 horas del día, para ofrecer cualquier servicio completo y oportuno. Por lo tanto, en caso de fallecimiento en el extranjero, la familia exclusivamente requiere recibir el certificado de defunción y comunicar inmediatamente el deceso a PREXCO para que un equipo experto y sensible se encargue de todo el trámite y seguimiento de la repatriación.

“La afiliación es muy fácil y rápida,” explicó Olga Luz Giraldo Quintero de 54 años, beneficiaria de PREXCO desde hace 8 años. “Recomiendo ampliamente el servicio porque todos pasamos por esos momentos de tener una pérdida en la familia. Estamos muy bien representados, con buena atención y sólo tenemos que tomar el teléfono y llamar. PREXCO se encarga de todo; hasta llevar el cuerpo a los diferentes países suramericanos. Ellos me ayudaron con mi madre, que murió el 2 de julio. Todo fluyó muy bien. Con los tiempos de repatriación que prometió PREXCO fueron muy cumplidos.”

El personal de PREXCO ha atendido directa y exitosamente una cantidad aproximada de 2,450 procesos de repatriación y expatriación, desde y hacia distintos países. Además, con PREXCO actualmente se encuentran más de 100,000 personas protegidas.

“El tomar el servicio funerario con PREXCO significa confiar en sus 12 años de experiencia, en su amplia red de respaldos y convenios en América y el mundo, en su solidez económica y, finalmente, en el calor humano con el que prestamos los servicios funerales de los seres queridos que nos encomiendan,” aclaró Ospina.

La empresa planea seguir incursionando de manera más intensa en los diferentes países de América Latina y el Caribe, tanto con soluciones funerales de previsión, como con soluciones funerales de emergencia, siempre buscando reducir las complicaciones y el trauma de la dramática experiencia de la pérdida de un ser querido en el extranjero.

“PREXCO lleva soñando 12 años con poder atender a todos los latinos que residen en el extranjero y, poco a poco, nos estamos acercando a la meta”, compartió con orgullo el líder de la organización.

Toda la información para iniciar el proceso de afiliación con PREXCO puede consultarse en la página www.prexco.com o llamando a la línea telefónica permanente y gratuita desde USA 1800 550 6842. También se puede dar seguimiento a sus contenidos, promociones y convocatorias en redes sociales: Facebook, Youtube e Instagram, donde un equipo de agentes se mantiene pendiente para dar una pronta, amable y eficiente orientación sobre sus servicios.

Datos de contacto:
www.prexco.com
www.facebook.com/prexco
www.instagram.com/prexco

En los Estados Unidos:
QUEENS
80-15 37 Av. Jackson Heights,
NY, Estados Unidos, 11372.
Línea 24/7 y gratuita desde USA:
1800 550 6842
Teléfono alternativo
718 779 3020

MEDELLÍN
Zona Franca Local 110
Rionegro Antioquia
Telefax: +57 (4) 562 1142

MANIZALES
Calle 50 # 24 – 34
Manizales, Caldas
Línea Gratis: 01 8000 966 966

Vídeos
PREXCO celebra uniendo en vida a familias de migrantes latinos.

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Vicepresidenta de TICs de NCR es nombrada parte de la `Junta de Asesores´ del Robinson College

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NCR obtiene un asiento en la se unirá a la Junta de Asesores de J. Mack Robinson College of Business de la Universidad Estatal de Georgia.

NCR Corporation (NYSE:NCR), el líder mundial en soluciones omni-canal anunció hoy que Sophia Weatherby Williams, vicepresidenta global y gerente general de Telecom y Tecnología de NCR, se unirá a la Junta de Asesores de J. Mack Robinson College of Business de la Universidad Estatal de Georgia. La Junta de asesores de Robinson está compuesta por líderes empresariales regionales, nacionales o internacionales que se dedican a crear oportunidades para estudiantes de negocios creativos, talentosos y ambiciosos; demostrando excelencia comercial y principios de libre mercado; y por lo tanto, a crear la escuela de negocios del futuro.

Williams es ex alumna de Robinson y durante más de 20 años ha dirigido negocios de tecnología y servicios para algunas de las mejores marcas de la industria, incluidas NCR, Bell Labs, Lucent Technologies, Avaya y AT & T. Su experiencia incluye áreas de ventas, marketing, desarrollo de productos, servicios y funciones gerenciales generales; lo que le ha permitido liderar negocios y realizar transformaciones comerciales con éxito. También es conocida por su enfoque incansable en la experiencia del cliente y por entregar los más altos niveles de resultados de lealtad de los clientes.

Como un líder reconocido dentro de la industria de servicios tecnológicos, así como en NCR, Williams es experta en formar equipos de alto rendimiento, impulsando la participación de los empleados y siendo un modelo a seguir para las mujeres que aspiran a tener éxito en posiciones de liderazgo en el sector tecnológico.

“Estamos muy contentos de darle la bienvenida a Sophia, una ex alumna distinguida de la Junta de Asesores”, dijo el Decano de Robinson College, Richard D. Philips. “Sophia ha tenido una extraordinaria carrera en los negocios y le apasiona ayudar a nuestra institución a seguir cumpliendo sus objetivos de nutrir a los futuros líderes promoviendo enfoques que permitan a nuestros estudiantes crecer y prosperar en el mundo empresarial de hoy y del mañana. La participación de líderes de la industria como Sophia nos ayuda a hacer realidad nuestra visión de que nadie se acerca más a los negocios que Robinson”.

Como parte de la Junta de Asesores, Williams apoyará el crecimiento de Robinson, además de ser el campeón e inspirar a los profesores y estudiantes a alcanzar el éxito a lo largo de sus carreras. Ella también espera apoyar las oportunidades de redes y desarrollo que promueven a los estudiantes del estado de Georgia, académicos e innovación empresarial en compañías locales, incluyendo NCR.

“Innovación, diferenciación, velocidad, agilidad y una cultura de alto rendimiento son los principios básicos que impulsan el éxito de los negocios, y estoy entusiasmada de unirme a la Junta de Asesores de mi alma mater para compartir las mejores prácticas con los estudiantes en el estado de Georgia´, dijo Williams. `Creo que para tener éxito, debe tener un fuerte compromiso con la empresa, sus clientes y sus empleados, y esa pasión es contagiosa. También creo en el reconocimiento de los talentos de alto rendimiento, lo que garantiza que atraemos a los mejores recursos humanos de la industria para formar parte de nuestro equipo. Me siento honrada de ser nombrada miembro del Consejo Asesor de Robinson College y apoyo su misión educativa como la principal escuela de negocios de Atlanta y una de las mejores del mundo”.

NCR tiene el compromiso de contratar a los mejores talentos de Georgia y ha brindado múltiples becas y pasantías a estudiantes del estado de Georgia a través de su programa NCR Scholar. NCR cree que una sólida asociación público/privada es fundamental para el futuro de la innovación tecnológica, el crecimiento y el desarrollo del futuro.

NCR Corporation (NYSE: NCR) es una empresa líder en soluciones omnicanal, convirtiendo las interacciones cotidianas con las empresas en experiencias excepcionales. Con su software, hardware y cartera de servicios, NCR permite que se logren más de 700 millones de transacciones diarias en ventas, finanzas, viajes, hospitalidad, telecomunicaciones y tecnología, y en pequeñas empresas. NCR ejecuta las transacciones cotidianas que hacen su vida más fácil. Las sede de NCR está en Duluth, Georgia, cuenta con más de 30.000 empleados y opera en 180 países.

NCR es una marca registrada de NCR Corporation en los Estados Unidos y en otros países. Todas las demás marcas o marcas registradas son propiedad de sus respectivos dueños.

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SMA Solar Technology AG y Danfoss A/S Connect Supermarkets con el sector de energía

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Anuncian fusión SMA Solar Technology AG y Danfoss A/S. Dicha alianza permitirá que los operadores de supermercados puedan utilizar la solución integrada y optimizar sus procesos y reducir su huella de carbono. El primer proyecto piloto comenzará dentro de poco

SMA Solar Technology AG (SMA/FWB:S92) y Danfoss A/S anunciaron hoy su deseo de lanzar una empresa conjunta destinada a conectar diversos componentes técnicos para gestionar una mejor experiencia en la venta al menudeo de alimentos, la plataforma conjunta de gestión de energía SMA ennexOS y Danfoss System Manager SM800 daría ventajas competitivas a los supermercados. El futuro del sistema de energía depende del desarrollo de soluciones que brinden flexibilidad para integrar de manera eficiente fuentes de energía removable y la tecnología de construcción inteligente, la cual es la clave del éxito.

La empresa conjunta formada por SMA y Danfoss tiene como objetivo proporcionar a los operadores de supermercados una solución integral que interconecta la refrigeración y la tecnología de refrigeración, energía fotovoltaica, tecnología de almacenamiento de energía y movilidad eléctrica. Gestionando inteligentemente cargas e integrando el sistema global en el mercado de la energía, permitiendo a los operadores de supermercados reducir sus gastos operativos, optimizar su huella de carbono y mejorar considerablemente su competitividad a largo plazo. Además, se convertirán en un componente clave del sistema de energía del futuro.

“Nuestra experiencia en energía fotovoltaica, sistemas de almacenamiento de batería y gestión energética es un complemento a la tecnología de refrigeración y su acceso a los clientes en la venta al menudeo para ofrecer alimentos más frescos”, dijo el Dr. Ing. Jürgen Reinert, miembro de la Junta de Operaciones y Tecnología de SMA Solar Technology AG.”Estoy encantado de que esta empresa planeada conjuntamente con Danfoss nos permita ampliar aún más nuestra asociación estratégica con uno de los líderes en la industria”.

“El segmento minorista de alimentos tiene una importancia estratégica y un campo de juego para la innovación”, dijo Jürgen Fischer, Presidente de Danfoss Cooling. “Productos innovadores de tecnología de refrigeración y calefacción combinados con energía fotovoltáica, así como las estaciones de carga y almacenamiento de energía se usarán en el supermercado del futuro. Los supermercados no solo proporcionarán productos frescos, sino también transformarán la red pública, que será más confiable, más verde y más flexible. Danfoss y SMA están muy bien posicionados para aprovechar este nuevo mercado. Se planea que la empresa conjunta tenga su sede en Hamburgo, Alemania”.

La nueva subsidiaria de SMA, coneva GmbH, cooperará con el segmento de refrigeración de Danfoss para diseñar un servicio a la medida de los requisitos individuales del segmento minorista de alimentos.

“La plataforma de gestión de energía de SMA ennexOS es una herramienta ideal para optimizar el consumo de energía de los minoristas que utilizan parámetros como la electricidad actualización de precios, temperatura exterior, irradiación solar y requisitos temporales de la red”, explicó Jochen Schneider, gerente general de coneva GmbH y agregó que “`la electricidad excedente autogenerada puede venderse directamente o almacenarse en electricidad y sistemas de almacenamiento térmico. La integración en el mercado de la energía también nos permite asegurar el suministro de energía rentable, energía ecológica, e incluso integrar estaciones de carga”.

La empresa conjunta planeada probablemente esté sujeta a la aprobación de autoridades antimonopolio competentes.

 

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Avast anticipa los primeros ciberataques controlados por IA en 2018

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Los primeros ataques basados en aprendizaje automático, una ola de malware de criptominería y mayores amenazas a dispositivos móviles son algunas de las predicciones de Avast

En 2018, según un nuevo informe de los expertos en seguridad de Avast, el líder mundial en productos de seguridad digital, una combinación de ciberamenazas nuevas y tradicionales dominarán el espectro de amenazas, que incluye los primeros ciberataques controlados por inteligencia artificial. Además, habrá un incremento en ataques masivos, el uso de ransomware como arma, más ofensivas contra la Internet de las Cosas (IoT), malware de criptominería y ataques a servicios basados en cadenas de bloques (blockchain). El informe también indica que habrá más ataques a cadenas de suministro de alto perfil, junto con un aumento del malware sin archivos, la violación de datos y las amenazas a dispositivos móviles, tales como troyanos bancarios.

“El creciente número de frameworks de aprendizaje automático (AL por sus siglas en inglés) de código abierto, junto con una disminución significativa del precio de hardware de calidad, da a los ciberdelincuentes la posibilidad de usar AL para eludir los algoritmos de AL de las empresas de seguridad”, explicó Ondrej Vlcek, director de tecnología y vicepresidente ejecutivo de Avast. “Creemos que los ciberdelincuentes van a aprovechar la tecnología de IA, no para lanzar ataques de malware, sino para ejecutar complejas campañas de phishing”.

Un cambio en los vectores de ataque
El Laboratorio de Amenazas de Avast también prevé que muchas de las amenazas observadas en 2017 sigan poniendo en riesgo a empresas, datos personales y privacidad, al atacar computadoras, teléfonos inteligentes y dispositivos de IoT. Los expertos de Avast predicen un cambio en los vectores de ataque en 2018, con ataques a cadenas de suministro convirtiéndose en algo habitual y el aumento de la posibilidad de que se vulnere una clave RSA para robar datos e inyectar una carga maliciosa a datos firmados.

Variaciones en los motivos de los cibercriminales
En el informe, Avast predice que los delincuentes utilizarán el ransomware como arma con más frecuencia, emplearán malware en la minería de criptomonedas más agresivamente, atacarán servicios basados en Blockchain a medida que se popularice su uso y se valdrán cada vez más del malware sin archivos. Avast también predice que a medida que aumente la popularidad de las criptomonedas, también lo hará el malware de criptominería, el robo de criptomonedas y las estafas.

Los móviles siguen atrayendo a los atacantes
En lo que respecta a la seguridad para móviles, las descargas (maliciosas), los routers y las aplicaciones falsas fueron las mayores amenazas para los usuarios de teléfonos inteligentes en 2017. Avast anticipa que habrá un incremento en aplicaciones falsas, en ransomware y troyanos bancarios para móviles en 2018.

Para obtener más información sobre las predicciones de Avast respecto de las ciberamenazas en 2018, descargue el informe “Informe sobre predicción de amenazas para 2018” de Avast.

Acerca de Avast:
Avast Software (www.avast.com), líder global en productos de seguridad digital para consumidores y empresas, protege a más de 400 millones de personas en línea. Avast ofrece productos con las marcas Avast y AVG que protegen a los usuarios de amenazas en internet y el escenario de amenazas de Internet de las Cosas que está en constante evolución. La red de detección de amenazas de la empresa está entre las más avanzadas del mundo, y utiliza tecnologías de aprendizaje automático e inteligencia artificial para detectar y detener amenazas en tiempo real. Los productos de seguridad digital Avast para dispositivos móviles, PC o Mac están clasificados como los mejores y certificados por VB100, AV-Comparatives, AV-Test, OPSWAT, ICSA Labs, West Coast Labs, entre otros. Avast cuenta con el respaldo de CVC Capital Partners y Summit Partners, que son sociedades de inversión de capital privado líderes en el mundo.

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La policía de Dubai firma un Memorándum con Riverbed para Impulsar la Innovación Tecnológica

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La policía de Dubai firma un Memorándum de Entendimiento con Riverbed para Impulsar la Innovación Tecnológica en Servicios de TI e Infraestructura

La Policía de Dubai ha firmado un Memorándum de Entendimiento (MoU, por sus siglas en inglés), que extiende su relación con Riverbed Technology a un espectro más amplio en el desarrollo tanto de la actualización de aplicaciones como de la infraestructura. Riverbed ahora se centrará en la introducción de innovadoras soluciones técnicas, al mismo tiempo que garantizará una continua transferencia de conocimientos y una formación adecuada para el personal de la policía de Dubai. El proveedor de TI, además, constantemente compartirá nuevas ideas y experiencia en línea con el impulso estratégico de Inteligencia Artificial de la Policía de Dubai.

El brigadier Khalid AlRazooqi, Director General del Departamento de Inteligencia Artificial y Director de Información de la Policía de Dubai, dijo: `Nuestro objetivo es ser la mejor fuerza policial del mundo y para esto estamos dispuestos a implementar soluciones de vanguardia, particularmente en las áreas de artificial inteligencia y aprendizaje automático´.

Hacia finales de 2017, Riverbed invitó al equipo de TI de la policía de Dubai a su sede, y les proporcionó una visión general clara de la cartera y la visión de soluciones de la compañía. `Quedamos muy impresionados con esa visita y nuestra excelente experiencia y relación con su equipo en el Medio Oriente. Tener Memorándums de Entendimiento con socios clave de tecnología de todo el mundo, como Riverbed, nos da la confianza de que lograremos nuestros objetivos´, agregó el brigadier AlRazooqi.

La policía de Dubai ya está trabajando con Riverbed en una serie de proyectos y la compañía desempeñará un papel clave para ayudar a la policía a establecer aplicaciones de TI revolucionarias para el personal interno, así como para la participación y la prestación de servicios a los ciudadanos de los Emiratos Árabes Unidos.

Jerry M. Kennelly, Presidente y Director Ejecutivo de Riverbed, quien fue invitado por la policía de Dubai para la ceremonia de firma del Memorándum de Entendimiento, dijo: `La policía de Dubai está tomando la delantera en tecnologías futuristas acordes con el Plan Smart Dubai 2021, que busca transformar al Emirato en una ciudad inteligente lista para el futuro. Tenemos el honor de asociarnos con la agencia de policía y asegurarles el compromiso y el apoyo continuo de Riverbed´.

Acerca de Riverbed
Riverbed permite a las organizaciones modernizar sus redes y aplicaciones con SD-WAN líder en la industria, aceleración de aplicaciones y soluciones de visibilidad. La plataforma de Riverbed permite a las empresas transformar el rendimiento de la aplicación y la nube en una ventaja competitive, al maximizar la productividad de los empleados y aprovechar las TI para crear nuevas formas de agilidad operativa. Con más de $1000 millones en ingresos anuales, los más de 28,000 clientes de Riverbed incluyen al 97% de Fortune 100 y al 98% de Forbes Global 100. Obtenga más información en www.riverbed.com

Riverbed y cualquier nombre o logotipo de servicio o producto de Riverbed utilizados en este documento son marcas comerciales de Riverbed Technology, Inc. Todas las demás marcas comerciales utilizadas en este documento pertenecen a sus respectivos propietarios.

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5 tips para conseguir una fuerza de trabajo saludable

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Contar con una fuerza de trabajo saludable puede generar una serie de beneficios a las empresas: incrementar la productividad y motivación; reducción de ausentismo y costos de salud; y mejorar el ambiente laboral

El inicio de año puede traer nuevas oportunidades tanto personales como profesionales. En lo laboral, es la época en la que las empresas ponen en marcha sus estrategias de crecimiento y las vacantes comienzan a generarse, por lo que hay que poner especial atención en cuidar el equipo de trabajo. Teniendo eso en mente, Gympass comparte 5 recomendaciones para lograr una fuerza de trabajo saludable. Si cada colaborador está bien física y mentalmente, será más productivo y fortalecerá al equipo.

Investigaciones recientes confirman que los empleados que hacen ejercicio regularmente, al menos 30 minutos por día, tres veces por semana, tienen una mejora en su desempeño laboral de hasta 15%, comparado con personas que no realizan ningún tipo de actividad física.

Cada vez más empresas se dan cuenta de la importancia que tiene la salud de su personal; por ello priorizan el bienestar de sus empleados, ya que esto se ve reflejado en la salud financiera de su empresa.

1. Liderar participando
Predicar con el ejemplo” y se verá una mayor participación en las iniciativas de salud. Cuando los colaboradores perciben que los líderes participan activamente, se sienten más motivados a sumarse también. Además, tener una fuerza de trabajo saludable es un gran indicador de un negocio bien administrado.

2. Incentivar un estilo de vida activo
Puede ser difícil para los líderes de las compañías darse cuenta del beneficio de permitir “descansos” en el trabajo, pero permitir que el equipo vaya al gimnasio o salir a correr puede ser más beneficioso a largo plazo. Pueden organizar pausas activas, dar descansos para ir a ejercitarse, organizar salidas grupales a hacer una actividad física u organizar un torneo deportivo. Además de fomentar la salud, lograrán integración entre las personas y equipos.

Considerar permitir que los empleados reserven una hora de trabajo para hacer ejercicio durante el día, siempre y cuando no entre en conflicto con las reuniones. Podrían compensar el tiempo almorzando en sus escritorios o comenzando temprano y quedándose hasta tarde. Esto no sólo hace que la empresa sólo atraiga atletas, jugadores o deportistas, sino que promueve una competencia saludable, cuidado personal y positividad corporal.

Además, cuando se cuida al equipo, es más probable que presenten una imagen pública positiva para la compañía.

3. Establecer una cultura interna saludable
Algo clave para mejorar la salud del equipo es incorporar el bienestar en la cultura de la empresa. Esto se hace más fácil cuando está ligado a los objetivos de la compañía. La administración apoyará más cuando pueda obtener beneficios reales, como el aumento de la productividad.

Incorporar el estilo de vida saludable en la práctica empresarial, desde las políticas de la organización hasta las actividades de trabajo diario. Por ejemplo, pensar en proporcionar opciones de alimentos más saludables en el comedor de la empresa. Hay que recordar que una fuerza de trabajo saludable no es sólo una cuestión física, sino que requiere un enfoque integral para garantizar que estén bien mental y físicamente.

4. Iniciativas de bienestar
Un informe del Departamento de Trabajo y Pensiones de Estados Unidos (DWP) mostró que, al implementar programas de bienestar, las empresas estudiadas lograron varios beneficios medibles, como: 45% menos ausentismo por enfermedad, 18% reducción de la tasa de rotación, 16% menos accidentes y lesiones en el trabajo y 14% de incremento en la satisfacción de los empleados.

En el estudio, las compañías que implementaron iniciativas de salud y bienestar informaron un retorno de la inversión. En un ejemplo, una empresa de manufactura que realizó mejoras ergonómicas registró una relación de costo 4:1. En otras palabras, por cada $ 1 gastado, recuperó $ 4 en beneficios del programa.

5. Comunicación efectiva
Es esencial comunicar la disponibilidad de cualquier programa de mejora de la salud y destacar sus beneficios. Cuanto más se involucre a los empleados, más se comprometerán.

Tiene sentido que la salud de los empleados esté en la agenda corporativa, ya que pasan la mayor parte de sus vidas en el trabajo. Con beneficios que incluyen una mejor prestación de servicios, mejores resultados para los empleados y una reducción de costos, hacer que la salud de la fuerza de trabajo sea una prioridad hace que todas las partes involucradas ganen.

Sobre Gympass
Gympass es una empresa brasileña, fundada en 2012. Su misión es mejorar la vida de las personas a través de un programa que integra una red de miles de centros de actividad física en 13países de América y Europa. Aporta soluciones flexibles a empresas para que ofrezcan un programa de beneficios a sus colaboradores como una prestación corporativa para mejorar la salud, productividad, ambiente laboral y estilo de vida. En Enero de 2018, cuenta con una red de 2,200 gimnasios/centros de ejercicio, con 350 actividades distintas, en todo México.

Para más información visitar www.gympass.com/mx

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Odebrecht en el ranking de mejores empresas para trabajar

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LoveMondays la plataforma que evalúa a las empresas más deseadas para laborar rankea positivamente a Odebrecht

Por tercer año consecutivo LoveMondays, la mayor plataforma en Brasil para evaluar a las empresas más deseadas para trabajar, realizó un estudio para evaluar los niveles de satisfacción general de los profesionales durante el año 2017, ranking en el que Grupo Odebrecht se encuentra nuevamente en la posición número 14, igual que el año pasado.

Este ranking 2018 muestra que Odebrecht alcanzó 4.21 puntos de un total de 5.0, lo que le permitió destacar de entre las mejores 50 empresas que fueron evaluadas en el sitio web, cabe señalar que el 92% de los que evaluaron el Grupo aseguraron que sin duda, recomendarían a Odebrecht a un amigo.

Esta es la tercera edición del ranking de las 50 empresas más amadas por sus empleados en el Love Mondays. El ranking fue hecho de acuerdo con las miles de opiniones declaradas por profesionales de más de 125 mil empresas de todo el país a lo largo de 2017. La posición en el ranking fue determinada por la nota de satisfacción general de los colaboradores con la empresa de acuerdo con las evaluaciones obtenidas por los empleados. Odebrecht está entre las 50 compañías más grandes más amadas con al menos 501 empleados en el mundo y un mínimo de 50 valoraciones publicadas en el Love Mondays entre enero y noviembre de 2017.

​Este reconocimiento se da en un momento de desafíos para Odebrecht, comenta Cristiane Giansante, responsable por Personas & Organización en Odebrecht S.A., con lo que se confirma que el mayor activo del Grupo son las personas que colaboran en la organización.

LoveMondays es el lugar donde se expresa la satisfacción de los profesionistas en cada empresa donde laboran. Es una comunidad que comparte opiniones de sus carreras profesionales sobre el lugar donde trabaja. Se expresa lo que gusta y no gusta del lugar de trabajo para ayudar a otros profesionistas. Puedes encontrar más información en el link http://bit.ly/2Dz19Ho

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Mejora Grupo Lala sus procesos y sistema de refrigeración en planta con tecnología Danfoss

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Más de 1500 válvulas de refrigeración, 125 estaciones de válvulas ICF, 25 válvulas operadas por gas ICLX, 10 válvulas motorizadas ICM hacen la diferencia en la capacidad de refrigeración requerida por la planta y aire filtrado en áreas críticas.

Con la premisa de instalar una solución integral para bajar costos y aumentar la eficiencia en la planta de carnes frías ubicada en Tizayuca, Grupo Lala implementó una solución completa de Unidades Manejadoras de Aire (UMAs) en el área de procesos y un sistema de refrigeración de planta, tecnología que mejora los métodos internos al obtener la capacidad de refrigeración requerida por la planta y aire filtrado en áreas críticas. De esta manera, mantiene su objetivo con la sociedad y el medio ambiente contribuyendo con la alimentación y nutrición de las personas de manera sana.

Para este desafío, adquirió Drives desde 22KW hasta 560KW válvulas de amoniaco, válvulas de agua caliente y válvulas de freón. Fueron más de 1500 válvulas de refrigeración, 125 estaciones de válvulas ICF, 25 válvulas operadas por gas ICLX, 10 válvulas motorizadas ICM.

Rogelio Ruíz, Gerente General de la planta de carnes frías de Grupo Lala en Tizayuca, mencionó que “los beneficios que ofrece Danfoss frente a otros competidores son mejoras en el costo de conversión de energía eléctrica en refrigeración, bajos costos de operación y mantenimiento con una visión corporativa de conservar la capacidad de refrigeración de la planta”.

Otro de los grandes logros en la instalación, tanto del equipo de talento de One Danfoss como del integrador Clauger, fue la unificación de la marca por varios tipos de materiales para simplificar la gestión de recambios en el amplio panorama de productos Danfoss, de esta manera, se propusieron las mejores soluciones técnicas y la tecnología más innovadora para lograr la meta. Grupo Lala ya cuenta con aplicaciones de acero inoxidable de Danfoss para el manejo de aire en la elaboración de quesos, soluciones de enfriamiento para las salas de proceso y reducción del costo de energía en el área de refrigeración industrial con sistemas de amoniaco en la gran mayoría de sus plantas.

Al haberse conformado un equipo multidisciplinario entre el integrador de la solución y One Danfoss se propuso un proyecto `llave en mano´, con soporte técnico y soporte post venta. La relación con Clauger como integrador de soluciones es más estrecha ahora, Danfoss trabaja de manera conjunta bajo la misma filosofía corporativa de soporte y acompañamiento de los clientes, así como con la voluntad de proponer nuevas tecnologías bajo estándares internacionales de vanguardia.

Maxime Girot, Gerente General de Clauger México, refiere que “Grupo Lala tiene un potencial enorme en el sector de mercado de lácteos y cárnicos, es un partner muy fuerte para nosotros y también un apoyo porque con su voluntad y política de diversificación y crecimiento nos ponen retos para ser más innovadores y más eficientes”.

La tecnología de ingeniería de Danfoss permiten estar a la vanguardia y hacer más con menos en el mundo del mañana. Danfoss satisface la creciente necesidad de infraestructura, suministro de tecnología para la conservación de alimentos, eficiencia energética y soluciones amigables con el medio ambiente. Los productos y servicios de Danfoss se utilizan en áreas tales como refrigeración, aire acondicionado, calefacción, control de motores y maquinaria móvil. Danfoss también es activo en el campo de las energías renovables, así como en la infraestructura de calefacción para las ciudades y comunidades urbanas. Las innovadoras soluciones de ingeniería de Danfoss datan desde 1933 y hoy es líder mundial, con más de 25.000 empleados y con clientes en más de 100 países. Es una empresa privada dirigida por la familia fundadora.

Para más información visitar: www.danfoss.com.

Clauger es integrador de soluciones con sede en Francia con amplia presencia internacional y local; sus dos ejes de negocio principales que son la refrigeración industrial y la mejora en área de procesos para la industria alimentaria con énfasis en la optimización analítica a través de sistemas de producción de frío donde se pueden enlazar todos los servicios como aire de proceso, calderas, colección de vapor, entre otras actividades de medición para realizar la analítica de costos, utilidades y gastos.

Grupo Lala, es una empresa pública mexicana enfocada en la industria de alimentos y bebidas saludables y nutritivas con experiencia probada en la producción, innovación y comercialización de leche, derivados lácteos y bebidas bajo los más altos estándares de calidad; siempre buscando contribuir con el bienestar de sus consumidores. Actualmente opera 21 plantas de producción y 159 centros de distribución en México, Estados Unidos y Centroamérica; y cuenta con el apoyo de más de 34,000 colaboradores. En su portafolio de marcas destacan LALA® y NutriLeche®, que de acuerdo a Kantar Worldpanel durante el 2017 ocuparon el segundo y cuarto lugar, respectivamente, de las marcas preferidas por el consumidor mexicano.

Fuente Comunicae

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