Copisa Constructora Pirenaica certificada por AENOR con el estándar antisoborno

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Grupo Copisa y sus filiales Copisa Constructora Pirenaica y CPI Copisa Industrial han obtenido la certificación ISO 37001 de gestión antisoborno

Grupo Copisa y sus filiales Copisa Constructora Pirenaica y CPI Copisa Industrial han obtenido de AENOR la certificación ISO 37001 en materia antisoborno, convirtiéndose de esta manera en uno de los primeros grupos constructores en conseguir este reconocimiento.

AENOR, empresa líder en certificación de sistemas de gestión, acredita con este distintivo que Grupo Copisa y sus filiales han implementado las mejores prácticas en materia antisoborno, contribuyendo a crear una cultura de integridad y ética empresarial. El certificado Antisoborno acredita que las organizaciones han implantado un Sistema de Gestión Antisoborno que cumple con los requisitos de la Norma ISO 37001, ayuda a las organizaciones a prevenir, detectar y gestionar adecuadamente posibles conductas delictivas de soborno, cumpliendo con la legislación y otros compromisos adquiridos de forma voluntaria.

La certificación conforme a la Norma ISO 37001 es de carácter voluntario y revisable anualmente, proporcionando unas estrictas directrices de actuación para detectar conductas no adecuadas y reducir muy significativamente el riesgo de su comisión. Asimismo, constatan la existencia de una cultura de integridad, transparencia y honestidad en todas las actividades de la organización.

La compañía se dota del más alto estándar en materia antisoborno
Con esta certificación se reconoce el compromiso del Grupo Copisa con la transparencia y las mejores prácticas empresariales. El Consejo de Administración de la compañía nombró en 2016 un Comité de Compliance en el marco de un nuevo Programa de Gestión, Prevención y Detección de Riesgos Penales Corporativos aprobando, en junio de 2017 la solicitud a AENOR, de la puesta en marcha del proceso de obtención de la certificación.

Con su obtención se alcanza un hito que marca la cultura empresarial puesta en marcha por la actual dirección de Grupo Copisa consolidando su total compromiso con la transparencia y los estándares nacionales e internacionales de Buena Gobernanza. De esta forma, no solo se implica en ello a todas las personas que componen el Grupo, sino que también involucra a todos aquellos agentes que se relacionen con la organización, ya sean clientes, proveedores y demás grupos de interés.

Áreas de crecimiento
Centrada en la ejecución de obras de infraestructuras de obra civil, edificación, proyectos industriales y mantenimientos, Grupo Copisa ha logrado con el acuerdo marco de refinanciación de la compañía, la consolidación definitiva de su actividad principalmente en España, Europa, Centroamérica, Sudamérica y África. A cierre de 2017, Grupo Copisa contaba con una cartera de obras pendiente de ejecución por valor aproximado de 600 millones de euros y una plantilla de 1.300 personas.

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AITrading, ecosistema de trading impulsado por IA, anuncia campaña de crowdfunding

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AITrading ha anunciado hoy la campaña de crowdfunding para recaudar fondos para su plataforma de trading que combina y facilita las interacciones de los recién llegados al mercado, los traders profesionales, los consultores de trading, los brokers y las principales bolsas de intercambio. El ecosistema AITrading se basa en las tecnologías Blockchain, IA y ML, lo que permite operaciones transparentes en un solo clic

AITrading detecta constantemente ideas de trading al monitorear actividades de trading inusuales, reconociendo patrones y realizando análisis cuantitativos. También considera la preferencia del usuario y su tolerancia al riesgo y, en consecuencia, recomienda el procedimiento más adecuado (apoyándolo mediante instrumentos visuales, como las líneas de tendencia). En cuanto a una idea particular, basándose en un motor de IA, AITrading elabora y recomienda la gama de estrategias de trading que equilibra el nivel de beneficio/riesgo. Un usuario solo necesita elegir una estrategia de una lista de sugerencias, evaluarla mediante pruebas retrospectivas y (si está contento al hacerlo) aceptarla y seguirla. Además, AITrading crea carteras de inversión y también selecciona las carteras más apropiadas y las sugiere a los usuarios. Utiliza fuentes de Big Data no tradicionales como datos de opinión para análisis basados ​​en inteligencia artificial y análisis técnicos y fundamentales tradicionales. Además, AITrading ofrece el acceso a la funcionalidad del motor de IA (AI-as-a-Service, AIaaS) a terceros (B2B).

“Nuestra tecnología es sin precedentes transparente y democrática. Trabaja 24/7 descubriendo ideas de trading y formulando estrategias de trading que están disponibles para toda la comunidad de trading, no solo para grandes fondos y bancos. De este modo AITrading establece un nuevo enfoque para el mercado de trading y mejora el modelo de trading de las instituciones financieras, lo que permite una escalabilidad rápida y sin problemas en todos los mercados financieros”, dice Alexey Shirobokov, CEO de AITrading.

El equipo ya ha anunciado los detalles de las etapas del crowdfunding. AITrading está recaudando fondos basados en la preventa de futuros accesos al servicio de información de la plataforma. Como confirmación del prepago, AITrading emitirá los tokens AITT (estándar ERC-20). La preventa comenzará el 10 de junio de 2018 y durará hasta el 5 de julio de 2018. La etapa principal tendrá lugar del 6 de julio de 2018 al 18 de agosto de 2018. Un tokken de AITT corresponde a un prepago de 0,88€. El prepago mínimo aceptable es de 88€. La compañía prevé recaudar hasta 60 millones de euros, con un 34,5% de la suma acumulada que se invertirá en el desarrollo de un producto, un 26,5% para apoyar la infraestructura, seguridad e integración y un 27% para invertir en marketing y relaciones públicas.

Contacto PR
Stankevicius MGM
pr@stankeviciusmgm.com
+358409665893

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Quálitas ofrece protección completa con la Cobertura por Robo Total

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Quálitas, la aseguradora líder en el sector automotriz, está comprometida con sus asegurados y cuenta con una amplia gama de Coberturas para crear una póliza que se ajuste a las necesidades de cada cliente. La Cobertura por Robo Total protege el patrimonio de una persona ante este delito

Quálitas, la aseguradora líder en el sector automotriz, está comprometida con sus asegurados y cuenta con una amplia gama de Coberturas para crear una póliza que se ajuste a las necesidades de cada cliente. La Cobertura por Robo Total protege el patrimonio de una persona ante este delito.

“Robo Total cubre al vehículo asegurado y las pérdidas o daños materiales que sufra a consecuencia del robo total. La Cobertura es muy simple, si uno de nuestros asegurados tiene el desfortunio de estar en esa situación, Quálitas siempre los apoyará”, afirma Pilar Moreno, Directora Técnica de Quálitas.

Para complementar la Cobertura, el asegurado puede contratar una adicional que cubre al asegurado por Daños Materiales, en donde también quedará cubierto en situaciones más específicas como un terremoto o incendio, actos de personas que tomen parte en paros, huelgas o mítines, desbielamiento por inundación, entre otras.

“En Quálitas no hay letras chiquitas. Una de nuestras recomendaciones es que nuestros asegurados verifiquen la carátula de su póliza y lean las condiciones generales que se les entregan al momento de la contratación. Además de que al leerlas podrán conocer nuestra amplia gama de coberturas para que se sientan más seguros”, afirma Pilar Moreno.

Es importante conocer bien la cobertura de Robo Total, ya que existen algunas excepciones, algunas de las cuales se enlistan a continuación:

Si el delito es cometido por alguna o algunas de las personas que aparecen como aseguradas en la carátula de la póliza.

Si el delito es cometido por familiares del asegurado.

Cuando el robo tenga su origen o sea a consecuencia del delito de fraude.

Sobre el deducible, la Cobertura de Robo Total se contrata con la consigna de que, en cada siniestro al asegurado le corresponde pagar una cantidad determinada. En el caso de que exista recuperación después del robo, solamente se aplicará el deducible cuando Quálitas realice algún pago por pérdidas o daños sufridos al vehículo asegurado.

“Es importante recordarles a todos nuestros asegurados que Quálitas es la única aseguradora cuyo producto, de forma predeterminada, paga bajo el concepto de Valor Convenido durante la vigencia de la póliza, es decir se toma el monto pactado en común acuerdo entre la Compañía y el asegurado al momento de la compra de la póliza, sin importar que exista una depreciación del mismo al paso del tiempo”, explica la Directora Técnica de Quálitas.

Otras exclusiones de la Cobertura Robo Total:

*El Robo Parcial cuando no sea a consecuencia del Robo Total, entendiéndose por tal, el robo de partes o accesorios del vehículo asegurado.

*Cuando el robo sea cometido por empleados o personas que presten servicio al asegurado, así como personas cuyas acciones tengan su origen o sean consecuencia de cualquier tipo de contrato o convenio mercantil de compra-venta, financiamiento o renta diaria del vehículo asegurado.

Otro de los beneficios de contratar la Cobertura de Robo Total es que incluye protección por incendio, ciclón huracán, granizo, inundación, erupción volcánica, así como caída de objetos, aun cuando no haya sido contratada la cobertura de daños materiales o estos no se deriven del robo total del vehículo asegurado.

Acerca de Quálitas
Quálitas es la aseguradora mexicana líder en el mercado automotriz con la mayor cobertura del mercado. Con 24 años de experiencia, ofrece productos para todo tipo de vehículos, desde automóviles y motocicletas particulares hasta flotillas de equipo pesado en las empresas. Su compromiso de otorgar el mejor servicio al cliente, ha convertido a Quálitas en la aseguradora número uno del sector.

www.qualitas.com.mx

Contactos en Zarzuela Comunicación:
+52 (55) 55910848

Olivia Aguayo
olivia@zarzuela.com.mx
04455 346655

Sacnicte Bastid
sacnicte@zarzuela.com.mx
04455 21876657

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Danfoss participa en la mesa ´re-pensar el sistema alimenticio´ con Embajada Danesa y SEMARNAT

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La `Mesa Redonda´ planteó el incremento de la previsibilidad en la cadena de valor, la participación de Danfoss se centró en cómo la tecnología de sistemas mejora la confiabilidad y eficiencia con productores de alimentos, la innovación tecnológica de Danfoss

Danfoss, www.danfoss.com el líder mundial que suministra tecnologías que satisfacen la creciente demanda de los alimentos, cadena de producción, eficiencia energética, soluciones amigables con el clima e infraestructura moderna, participó en la mesa de discusión sobre el Objetivo de Desarrollo Sostenible 12.3 de las Naciones Unidas, sobre el desperdicio y pérdida de comida, en la mesa estuve presente Thomas Falke Mortensen, Ministro de Medio Ambiente, Alimentación y Agricultura de Dinamarca, y el Secretario de Medio Ambiente y Recursos Naturales de México (SEMARNAT) Sr. Rafael Pacchiano.

Con el objetivo de incrementar la previsibilidad en la cadena de valor, la participación de Danfoss se centró en cómo la tecnología de sistemas mejora la confiabilidad y eficiencia con productores de alimentos, la innovación tecnológica de Danfoss va desde controladores y herramientas de software que permiten monitorear, rastrear y optimizar la conservación de alimentos en toda la cadena de suministro hasta los sistemas analíticos y el aprendizaje automático en el almacén del minorista para predecir alguna falla en el mantenimiento antes de que estas sucedan.

“Hoy en día, aproximadamente un tercio de los alimentos producidos en el mundo para consumo humano se pierde o se desperdicia. Alrededor de un cuarto de la pérdida de alimentos tiene lugar en el sector minorista, una gran oportunidad para digitalizar los procesos y conectar los sistemas a las personas, tenemos la tecnología predictiva”, comentó Miguel Ángel González, Director General de Danfoss México.

Miguel Ángel González también enfatizó que motivando al sector privado se podría reducir el desperdicio y la pérdida de alimentos, “creo que debemos enfocarnos en los beneficios impulsando el desarrollo en todos los frentes: económico, ambiental y social. Tenemos que traducir dichos beneficios en términos del impacto positivo que genera en nuestra sociedad como la conservación de recursos naturales, el combate al cambio climático, la optimización de la eficiencia energética y el desafío del hambre en nuestro país. Si nos centramos en estos 4 pilares aportaremos ventajas competitivas y diferenciadores clave que enriquecerán la propuesta de valor del sector privado”.

De acuerdo con Danfoss hay cuatro actores principales que pueden impulsar la agenda en esta materia, los productores de alimentos, minoristas, creadores de políticas y proveedores de tecnología. “Tenemos que trabajar juntos para definir los objetivos y las metas de alto nivel de esta iniciativa y podríamos desarrollar un acuerdo de colaboración para unir fuerzas e identificar proyectos potenciales que podrían ser el punto de partida para una implementación de prueba de concepto que nos permita tocar y siente los beneficios”.

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Las innovaciones de NCR en el punto de venta se reconocen en el IF Design Awards 2018

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iF International Forum Design GmbH, con sede en Hannover, es la organización más grande en el mundo abarcando 6.400 entradas en 54 países para premiar el diseño

NCR Corporation (NYSE:NCR), el líder mundial en soluciones omni-canal anunció hoy que dos de sus más recientes terminales de Punto de Venta (POS) han sido galardonadas en el iF Design Awards 2018, que lleva a cabo la organización de diseño independiente más antigua del mundo, iF International Forum Design GmbH, con sede en Hannover. La iF DESIGN AWARD es la competencia más grande y completa en el mundo abarca más de 6.400 entradas en 54 países.

Este premio es un reflejo del compromiso de NCR con la entrega de soluciones innovadoras en tecnología de pago que ayudan a los minoristas a proporcionar una verdadera experiencia del cliente, completamente conectados y con la oportunidad de transformar las transacciones en las interacciones que importan.

Al comentar sobre el uso de la galardonada solución POS de NCR, el CIO de Inkafarma, Ronaldo Castro, dijo: “Elegimos la solución NCR por su confiabilidad, operación sin ventilador y capacidad de recuperación de imágenes. Esto nos ayuda a ofrecer la mejor experiencia de pago a nuestros clientes. El equipo de Servicios Profesionales de NCR hizo un excelente trabajo ayudándonos a desplegar 1.400 terminales durante la temporada alta de Navidad”.

“Este premio es la validación de la constante inversión de NCR en innovaciones para entregar dispositivos inteligentes de diseño específico que, junto con nuestro software y servicios, brindan experiencias excepcionales para los clientes”, dijo Adrian Button, vicepresidente sénior de operaciones de productos de hardware de NCR. “Nos comprometemos a desarrollar productos y soluciones que establezcan los estándares en tecnología minorista conectada que aumentará la productividad para nuestros clientes”.

Durante 65 años, iF DESIGN AWARD ha sido reconocido como un árbitro de calidad para un diseño excepcional. La etiqueta iF es reconocida en todo el mundo por sus excelentes servicios de diseño, y el PREMIO iF DESIGN es uno de los premios de diseño más importantes del mundo. Las presentaciones se otorgan en las siguientes disciplinas: Producto, Embalaje, Comunicación y Diseño de Servicios/UX, Arquitectura y Arquitectura Interior, así como Concepto Profesional. Todas las obras premiadas se incluyen en iF WORLD DESIGN GUIDE, en la aplicación de diseño iF, y se muestran en la exposición de diseño iF Hamburg.

NCR Corporation (NYSE: NCR) es una empresa líder en soluciones omnicanal, convirtiendo las interacciones cotidianas con las empresas en experiencias excepcionales. Con su software, hardware y cartera de servicios, NCR permite que se logren más de 700 millones de transacciones diarias en ventas, finanzas, viajes, hospitalidad, telecomunicaciones y tecnología, y en pequeñas empresas. NCR ejecuta las transacciones cotidianas que hacen su vida más fácil. Las sede de NCR está en Duluth, Georgia, cuenta con más de 30.000 empleados y opera en 180 países.

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Danfoss discute megatendencias en Semana Nórdica de Energía Limpia

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Se llevará a cabo del 21 al 25 de mayo la semana Nórdica de Energía Limpia en Copenhague

Danfoss, www.danfoss.com el líder mundial que suministra tecnologías que satisfacen la creciente demanda de los alimentos, cadena de producción, eficiencia energética, soluciones amigables con el clima e infraestructura moderna, anunció su reunión de gestión global para discutir entre un grupo de expertos, las megatendencias en los cuatro pilares de su core de negocio durante la Semana Nórdica de Energía Limpia.

El evento que se llevará a cabo del 21 al 25 de mayo contará con la participación del Ministerio Global de Energía Limpia de la Unión Europea, y el Director Ejecutivo de la Agencia Internacional de Energía (AIE) Fatih Birol, ambos estarán en la mesa redonda sobre eficiencia energética junto con Kim Fausing, Presidente y CEO de Danfoss y otros CEOs de las empresas Grundfos, Velux y Rockwool. Estarán presentes también otros ministros seleccionados de la Unión Europea y algunos periodistas entre los que destacan el New York Times como moderadores de las mesas de discusión. Durante esta semana se llevará a cabo también una gira de medios al laboratorio de energía de la vida real en Copenhague Nordhavn, de la que Danfoss es parte.

El objetivo del evento es promover las políticas y programas que impulsan la tecnología de energía limpia, también llamadas energías verdes, incluyendo a los principales emisores y economías del mundo, así como la Agencia Internacional de Energía; el evento que reúne a ejecutivos de empresas, líderes gubernamentales y defensores de todos los sectores y continentes para dialogar sobre el avance de la eficiencia energética.

La energía limpia es un sistema de producción de energía con excusión de cualquier contaminación o la gestión mediante la que es posible deshacerse de todos los residuos peligrosos para nuestro planeta. Es entonces, una energía en pleno desarrollo en vista de la preocupación actual por la preservación del medio ambiente y por la crisis de energía agotables como el gas o el petróleo.

La tecnología de ingeniería de Danfoss permiten estar a la vanguardia y hacer más con menos en el mundo del mañana. Danfoss satisface la creciente necesidad de infraestructura, suministro de tecnología para la conservación de alimentos, eficiencia energética y soluciones amigables con el medio ambiente. Los productos y servicios de Danfoss se utilizan en áreas tales como refrigeración, aire acondicionado, calefacción, control de motores y maquinaria móvil. Danfoss también es activo en el campo de las energías renovables, así como en la infraestructura de calefacción para las ciudades y comunidades urbanas. Las innovadoras soluciones de ingeniería de Danfoss datan desde 1933 y hoy es líder mundial, con más de 25.000 empleados y con clientes en más de 100 países. Es una empresa privada dirigida por la familia fundadora.

Para más información visitar www.danfoss.com

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Aniversario de Pelikan: 180 años de historias de éxito

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Pelikan celebra su 180 aniversario y México es parte de esta celebración. Desde el inicio de su trayectoria en 1838, Pelikan se ha consolidado como empresa pionera en el desarrollo de productos de papelería, han sabido guiar el trabajo y los objetivos comerciales hacia una entidad que trastoca continentes, idiomas, naciones y generaciones. En México, Pelikan ha impactado en el bienestar de 450 colaboradores en su matriz ubicada en Puebla, así como en diversos programas de apoyo a la comunidad local

Una trayectoria de 180 años, en cualquier ámbito global y especialmente en el de los negocios, más que sorprendente, puede resultar altamente inspirador y ejemplar. Este es el caso de una de las marcas con las que los mexicanos están familiarizados y en contacto todos los días: Pelikan.

Desde el inicio de su larga trayectoria en 1838, Pelikan se ha consolidado como pionera en el desarrollo de productos de la industria, han sabido guiar el trabajo y los objetivos comerciales hacia una entidad que trastoca continentes, idiomas, naciones, sueños y generaciones.

En sus inicios, Pelikan se desarrolló gracias a la fabricación y venta de pinturas del químico alemán Carl Hornemann.

Hoy, casi 200 años después, edad que incluso algunas naciones están lejos de alcanzar, se constituye como una gran empresa sinónimo de calidad y compromiso en los países en donde tiene presencia.

“Tener una base sólida de valores, tradición y orgullo ha sido y seguirá siendo la esencia de los 180 años Pelikan”, según Claudio Esteban Selguan, CEO de Grupo Pelikan.

La innovación siempre ha sido el sello de la marca, producto de una estrecha colaboración entre técnicos de fabricación de instrumentos de escritura y pedagogos de la caligrafía. Algunos de sus logros son:

1895 – Se fabrican los productos de oficina para reproducir, sellar, pegar y borrar

1901 – Aparece por primera vez la tinta estilográfica 4001, que se convertiría en la más vendida del mundo.

1929 – Nace la pluma estilográfica de Pelikan que incorpora innovaciones tecnológicas, como la canalización de la tinta a prueba de borrones, la mirilla transparente para el control del nivel de tinta y el mecanismo de llenado por el sistema de émbolo.

1931 – Se lanza al mercado el primer estuche de acuarelas cubrientes (resultado opaco), que son bienvenidos con gran entusiasmo por colegios.

1960 – Se presenta la pluma estilográfica escolar Pelikano.

En una actualidad llena de avances tecnológicos, tendencias de rápida inmersión y un dinamismo global, producto de la interconexión, el día a día de Pelikan se ha transformado.

Con casi dos siglos de experiencia en el mercado, continúa comprometido con ofrecer diversidad de productos, con la calidad que los caracteriza y las tendencias que exige el mercado.

Este compromiso se ve reflejado en el arduo esfuerzo para el cuidado del medio ambiente, a través de sus prácticas, aprobadas por normativas internacionales y europeas.

“Somos una empresa socialmente responsable por un sin fin de actividades realizadas sistemáticamente. Nos hemos certificado bajo las normas de calidad ISO 9001 y de gestión ambiental ISO 4001”, manifiesta el Sr. Claudio Seleguan.

En México, Pelikan ha impactado en el bienestar de 450 colaboradores en su matriz ubicada en la ciudad de Puebla. Desde ahí, han sido promotores y partícipes de iniciativas en beneficio de la sociedad poblana. Por ejemplo, diariamente se cuida el correcto abastecimiento de los comedores y la reducción obtenida se dona a casas hogar de ancianos y orfanatos.

Además, han apoyado a diferentes instituciones como CANDY, enfocada y dirigida a niños con parálisis cerebral, o el programa: “Que Puebla no tenga frío”.

Hoy, Pelikan es líder en artículos escolares, de oficina y suministros de papelería de alta calidad, su gama de productos incluye más de 12,000 artículos.

Las marcas Pelikan, Herlitz, Susy Card y Geha constituyen el corazón de la compañía y dan fe de su crecimiento alrededor del mundo con sus 18 filiales locales y compañías de ventas en: Alemania, Argentina, Bélgica, Suiza, Italia, España, Hungría, República Checa, Eslovaquia, Bulgaria, Rumanía, Emiratos Árabes Unidos, Japón, Taiwán, Malasia, México, Colombia y Polonia, estos tres últimos países tienen centros de producción con alrededor de 1,500 empleados, de los cuales 450 son de Pelikan México.

El pasado sábado 28 de abril, Pelikan celebró 180 años de trascendencia. En este período y a través de cada uno de sus productos, la marca ha sido parte de momentos cotidianos, divertidos, y también de los que marcan la vida de cada uno de sus clientes.

Basta recordar cuántas personas han utilizado uno de sus lápices para contestar un examen, las ocasiones en las que se ha compartido una goma de “migajón” con los compañeros, o las veces que se ha firmado con sus plumas algún logro personal, como un título universitario o una escritura.

Después de estos 180 años, lo cierto es que Pelikan continúa adaptándose a las necesidades del mercado, al cuidado del medio ambiente, a detonar la creatividad artística y la organización de nuestro día a día.

Con este enfoque en la innovación y la reinvención continua de sus productos, sin duda estos serán los primeros 180 años de una muy larga y exitosa vida.

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Estudiantes de distintos campus de la EBC reciben el Premio Ceneval al Desempeño de Excelencia EGEL

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Estudiantes de la EBC reciben el Premio Ceneval al Desempeño de Excelencia EGEL

La Escuela Bancaria y Comercial celebra el esfuerzo y la dedicación de treinta y ocho de sus estudiantes originarios de diversos campus, quienes fueron reconocidos con el Premio Ceneval al Desempeño de Excelencia EGEL. Este distintivo se entrega por el excepcional trabajo realizado en el Examen General para el Egreso de la Licenciatura.

Para consolidar este hecho, los estudiantes galardonados de la Escuela Bancaria y Comercial asistieron a una ceremonia llevada a cabo en la Sala de Exposiciones de la Universidad Anáhuac, lugar donde recibieron este distintivo que comprende el periodo enero-junio 2017.

Los estudiantes acreedores a este reconocimiento son originarios de los Campus Chiapas, Tlalnepantla, Toluca, León, Querétaro, Ciudad de México y San Luis Potosí. Cabe resaltar que, en esta categoría, Campus Querétaro y Campus San Luis Potosí se posicionan como las Instituciones de Educación Superior que han recibido más reconocimientos en sus respectivos estados, dentro del campo de carreras de negocios. Para el caso de Campus Querétaro, es el cuarto año consecutivo que se hace acreedor a dicho premio. Asimismo, Campus San Luis Potosí ingresa a este grupo selecto con su generación fundadora.

A continuación, se enlista la cantidad de alumnos galardonados con el premio Ceneval a la Excelencia EGEL, así como sus respectivas licenciaturas y sus campus de origen:

Campus Chiapas: 5 estudiantes pertenecientes a las Licenciaturas en Mercadotecnia y en Comercio y Negocios Internacionales.

Campus León: 1 estudiante perteneciente a la Licenciatura en Comercio y Negocios Internacionales.

Campus Querétaro: 10 estudiantes pertenecientes a las Licenciaturas en Comercio y Negocios Internacionales, Contaduría Pública y Administración.

Campus Ciudad de México: 4 estudiantes pertenecientes a las Licenciaturas en Comercio y Negocios Internacionales, Mercadotecnia y Administración.

Campus San Luis Potosí: 4 estudiantes pertenecientes a las Licenciaturas en Comercio y Negocios Internacionales, Mercadotecnia y Administración.

Campus Tlalnepantla: 10 estudiantes pertenecientes a las Licenciaturas en Comercio y Negocios Internacionales, Mercadotecnia y Contaduría Pública.

Campus Toluca: 4 estudiantes pertenecientes a las Licenciaturas en Comercio y Negocios Internacionales y Administración.

Durante sus 89 años de vida, la EBC se ha caracterizado por brindar a su comunidad estudiantil las mejores herramientas de aprendizaje, mismas que se potencian gracias a la guía de profesores especialistas en negocios. Es por ello, que con la obtención de este nuevo logro se refuerza la labor realizada por la Institución.

Al ser la primera escuela de negocios de régimen privado fundada en el país, la Escuela Bancaria y Comercial ha logrado formar a más de 155 mil egresados, quienes hoy se desenvuelven plenamente dentro el ámbito profesional gracias a sus sólidos conocimientos.

Para más información acerca de la oferta académica de esta institución, visitar www.ebc.mx

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Danfoss participa en Seminario de Compresores organizado por ANDIRA

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Se desarrollan estrategias para alcanzar mejores prácticas comerciales, considerando factores importantes como la capacitación como generadora de conocimiento. La capacitación técnica es vista como el pilar estratégico de la asociación

Danfoss, el líder mundial que suministra tecnologías que satisfacen la creciente demanda de los alimentos, cadena de producción, eficiencia energética, soluciones amigables con el clima e infraestructura moderna, anunció su participación en el seminario de capacitación en compresores que organiza la Asociación Nacional de Distribuidores de la Industria de Refigeración y Aire Acondicionado A.C. (ANDIRA) y que se llevará a cabo el próximo 26 de abril en la Ciudad de México.

ANDIRA se caracteriza por brindar capacitación constante a los socios del negocio, Danfoss como líder en su materia, ofrecerá conferencias y talleres sobre compresores digitales, fraccionarios, scroll y tornillo, destacando las diferentes tecnologías, las recomendaciones de expertos para su correcta instalación, las fallas más frecuentes y la garantía de su vida útil.

“Uno de los objetivos de ANDIRA es desarrollar estrategias para alcanzar mejores prácticas comerciales, considerando factores importantes como la capacitación como generadora de conocimiento para lograr que el talento de los líderes y colaboradores en las empresas sea de calidad mundial” manifesto Miguel Angel González, Director General de Danfoss México, quien agregó que “con el desarrollo de competencias contribuimos al desarrollo del país, Danfoss compartirá conocimiento en donde somos expertos para incentivar al sector y a nuestros socios de negocio con lo más reciente en innovación tecnológica”.

Constituida en 2008 la Asociación Nacional de Distribuidores de la Industria de la Refrigeración y Aire Acondicionado, A.C. (ANDIRA) es una asociación sin fines de lucro compuesta por empresas dedicadas a la distribución en el sector de la Refrigeración y Aire Acondicionado que promueve y apoya el crecimiento sustentable de los Socios y Asociados; con herramientas para la reflexión, la integración y el desarrollo a través de capacitación, certificación de técnicos, fomento de buenas prácticas y oportunidades de negocio. ANDIRA realiza conferencias técnicas y capacitaciones de desarrollo empresarial para capacitor a sus socios y al público en general.

La tecnología de ingeniería de Danfoss permiten estar a la vanguardia y hacer más con menos en el mundo del mañana. Danfoss satisface la creciente necesidad de infraestructura, suministro de tecnología para la conservación de alimentos, eficiencia energética y soluciones amigables con el medio ambiente. Los productos y servicios de Danfoss se utilizan en áreas tales como refrigeración, aire acondicionado, calefacción, control de motores y maquinaria móvil. Danfoss también es activo en el campo de las energías renovables, así como en la infraestructura de calefacción para las ciudades y comunidades urbanas. Las innovadoras soluciones de ingeniería de Danfoss datan desde 1933 y hoy es líder mundial, con más de 25.000 empleados y con clientes en más de 100 países. Es una empresa privada dirigida por la familia fundadora. Para más información visitar www.danfoss.com

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Horarios flexibles en la oficina, ¿estrategia positiva o negativa? Según Gympass

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Las compañías enfrentan colaboradores cada vez más exigentes que buscan una mejor calidad de vida, una distribución de su tiempo más equilibrada, lo que lleva a las organizaciones a buscar nuevos esquemas de trabajo, como tener horarios laborales flexibles

Los horarios flexibles se han convertido en un tema de discusión, ya que, con los cambios en el ambiente laboral, indudablemente ha habido nuevos esquemas de trabajo. Hoy existen colaboradores cada vez más exigentes que no sólo buscan incentivos económicos o mejor puesto, sino que buscan una empresa que se comprometa con su desarrollo personal y profesional.

Los horarios laborales flexibles suponen la libertad del colaborador de distribuir mejor su tiempo, administrar sus actividades y evitar desplazarse a su lugar de trabajo en horas pico. En definitiva, surge con la idea de que el colaborador esté más satisfecho, lo que generará un mejor compromiso traducido en mayor productividad. Sin embargo, ¿cómo las empresas pueden saber si es una estrategia positiva o negativa para el cumplimiento de sus objetivos?

Gympass comparte los puntos positivos y negativos del esquema de horario laboral flexible.

Antes que nada, hay que identificar las diversas modalidades de horarios flexibles:

Trabajo parcial: trabajar menos horas que en una jornada de tiempo completo.

Trabajo compartido: donde el trabajo diseñado para una persona es compartido por 2 o más. • Trabajo desde el hogar o home office: donde se trabaja fuera de la oficina, desde el lugar de residencia del colaborador. • Trabajo comprimido: se comprimen las horas que componen la jornada laboral semanal en menos días.

Conociendo lo anterior, a continuación, se presentan los puntos positivos y negativos del horario flexible en las organizaciones:

Positivos:
Los esquemas de trabajo flexible implementados de la manera adecuada pueden traer beneficios. De acuerdo con la encuesta Workplace Flexibility 2012 de World at Work, las organizaciones que implementan esquemas flexibles presentan mayores niveles de retención de personal y un mejor balance de vida para sus colaboradores.

Se ha comprobado, además, un aumento de 13% en la productividad y un decremento de 50% en el desgaste ocupacional, agregando factores como el aumento de la motivación, satisfacción laboral y compromiso con la empresa.

Negativos:
Uno de los principales argumentos en contra del trabajo a distancia es que la colaboración puede verse afectada al no fomentar la cercanía de las personas. De esta manera, se trunca el trabajo en equipo dejando de lado la interacción personal, trayendo como consecuencia actitudes individualistas. En este sentido, bajo un régimen totalmente flexible, se obstaculiza la integración entre los colaboradores, lo cual puede evitar llegar a una cohesión entre los miembros organizacionales.

Por otro lado, bajo la premisa de poder trabajar en todo momento, en todo lugar, gracias a la capacidad tecnológica actual y los avances en esta materia, los empleados pueden trabajar más horas de las requeridas, aumentando sus niveles de estrés.

Lo cierto es que, aunque sea un tema polémico, los nuevos emprendedores y la mayoria de los starups están adoptando esta modlidad que, en muchos de los casos, esta funcionando.

Aumentar la motivación es para los expertos de Recursos Humanos, el ingrediente del éxito.

Para conocer como Gymapss puede ayudar a motivar a los colaboradores : https://www.gympass.com/mx

Sobre Gympass
Gympass es una empresa brasileña, fundada en 2012. Su misión es mejorar la vida de las personas a través de un programa que integra una red de miles de centros de actividad física en 14 países. Aporta soluciones flexibles a las empresas para que ofrezcan un programa de beneficios a sus colaboradores como una prestación corporativa para mejorar la salud, productividad, ambiente laboral y estilo de vida. En abril de 2018, cuenta con una red de 2,400 gimnasios/centros de ejercicio, con más de 350 actividades distintas, en todo México. Para más información visita www.gympass.com/mx

 

 

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